立委林楚茵2日在立法院財委會質詢時說，公股銀行員工年齡除了比民營銀行來得高外，未滿30歲及任職不到一年的年輕人也有離職率偏高的情況，影響公股銀行競爭力，對此公股銀行之一的彰化銀行（2801），為降低年輕職員的離職率提出解決辦法。
昨（4）日彰化銀行舉行今年第3季法說會時，針對年輕員工流動率高提出四個面向因應，像是提高基層行員的起薪，銀行目前規劃為基層員工加薪2,000元，以提高職員留任。
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該公司自2019年9月開辦的員工持股信託，也是因應方式之一。彰銀解釋，持股信託一方面是增加員工收入，同時增進員工的向心力；另外，彰銀也在今年提高員工的生育補助，如第一胎先補助3萬，第二胎則是6萬，而第三胎就會有10萬元的補助金。
林楚茵質疑公股銀行主管年紀偏長，是年輕人感覺升遷不易而另尋他處的原因之一，對此彰銀則表示，未來會改變基層員工的升遷速度，如放寬升遷的年限及升等考績的條件，讓基層員工在升遷方面更為順暢，提高留任率。
