金兔年後轉職潮起跑，開工依舊大缺工，雖然 2022 年下半年景氣反轉，但解封商機迎來內需產業大爆發，104 人力銀行公布，全台已有 5.2 萬家企業啟動徵才，創歷年新高，全站工作機會超過 98.8 萬個，創年後開工同期新高，企業徵才越來越困難，幾乎呈現兩缺搶一人的狀態。
根據 104 人力銀行數據，五大徵才產業，包括住宿餐飲 19.3 萬個工作數，以及電子資訊、軟體、半導體 16.4 萬個，還有批發、零售 14.9 萬個、製造業 12.1 萬個、建築不動產 7.8 萬個，其中 51 萬人的求職行為，有 29.8 萬人主動應徵，而這當中騎驢找馬的比例占 46%，為近三年最高。
104 集團總經理黃于純表示，企業開缺速度明顯高於求職者人數，求職者人數持平減降主要是受到少子化的影響，包括有求職行為的人年減 5.4%，主動應徵的人年減 7.9%，45 歲以上主動應徵的中高齡人數占 17.2% 創3年新高。
黃于純指出，2022 年台灣人口年齡中位數已到 44 歲，逼近 45 歲以上的中高齡分界點，國發會預估，2030 年 25~44 歲勞動力減幅 14.1%，45~64 歲勞動力增幅 19.2%，求才求職市場供需逐漸失衡，最近三年企業徵才漸趨困難，每個工作機會可分到的求職者，從 2020 年 0.79 人，2021 年 0.61 人，降到 2022 年 0.48 人，幾乎呈現兩缺搶一人的狀態。
黃于純指出，企業搶才必備三支箭，包括主動邀約、儲備人才、擴大 50+ 中高齡人才，首先企業缺工，相對有利求職者，企業已無法再被動等待求職者上門，尤其 2022 年企業邀約人才的數量大幅成長，平均每月邀約數比 2021 年成長 147%，因為企業意識到求才再不主動就被搶光了。
儲備人才方面，根據 104 人力銀行 202 2年《人資 F.B.I. 調查》發現，2021 年企業招募主管職平均需要 61 天、比 2020 年增加 15 天，企業招募高階與關鍵人才的時間拉長，企業自建的人才庫無法善加運用，除了活躍度不足之外，也沒有系統化管理。
擴大任用中高齡，黃于純指出，面對勞動力老化的議題，104 中高齡人力銀行推出 50+ 嚴選履歷表，透過去年齡、強優勢、可配合、要到談策略，協助中高齡揮別就業歧視，例如 52 歲店員百變化身代言自家產品 Model 助攻網銷，63 歲退休總經理先蹲後跳從門市重返高階工作。
專業經理人年後轉職動向如何？104 獵才顧問資深副總經理晉麗明觀察，歷經疫情及景氣變動，「跨」已成經理人的集體意識，76% 經理人考慮跨界發展，跨產業、跨職務、跨區域，越高階、越想跨。
104 獵才顧問資深副總經理晉麗明表示，經理人最想從製造業、半導體與電子業、服務業，前進生技醫療、民生消費、半導體，最想從人資、研發/工程、業務/客服，跨入經營管理、行銷企劃、業務/客服、人資，其中 50% 經理人有意前往海外，並有 76% 首選東南亞。
高階主管轉職行動最積極，22% 已展開行動，基層及中階主管伺機而動，超過 7 成經理人考慮跨界發展，越高階越有跨界思維，其中 79% 高階主管考慮跨界，晉麗明分析，台灣去年下半年出口出現衰退，民生消費服務業卻大噴發，經理人正跨界流轉，70.1% 想跨產業，高於 64.3% 想跨職類。
為何經理人想跨界？晉麗明指出，60% 經理人認為跨界可培養不同專業、55% 認為對未來薪資更有成長性、50% 期望在中年後展開第二職涯為三大主因，依職級高階主管最在意職涯永續，基層與中階主管重視能力提升帶來的薪酬。
後疫情時代來臨，2023 經理人動向大調查發現，50% 經理人有意前往海外工作，其中有 76% 經理人首選東南亞，晉麗明指出，中國疫情期間的封控，美中關係的緊張，地緣政治風險與日俱增，東南亞成本低廉成為分散風險的首選，企業的布局帶動經理人前往東南亞的意願。
至於經理人為何會想前往海外工作？59% 因海外薪資相對優渥、42% 希望體驗多元文化、41% 盼累積更多工作技能與經驗，但有 40% 因家人無法南移、37% 不符合未來職涯發展或擔心詐騙，是卻步的主要原因。
（首圖來源：科技新報）
