中國政府近日宣布自明年1月8日起，將 COVID-19 降為「乙類乙管」，意味著防疫降級並大幅放寬疫情管制；對此，鴻海鄭州廠區也趁此加碼明年 1 月激勵政策，鼓勵派遣工留任及內部員工推薦新人，以加快產能恢復腳步，滿足農曆年後 iPhone 需求。
富士康鄭州廠區 iDPBG 事業群於微信公眾號表示，在國內疫情情勢與政府政策變化下，加上明年 1 月適逢農曆春節，調整明年1月激勵政策；同時也會合理安排生產並同時照顧員工休息和休假。
根據調整過後的激勵政策顯示，明年 1 月份累計出勤超過 23 天，可獲得新年大禮包 6,000 元人民幣維持不變之外，也新增了 1 月份出勤天數在 20 天至 22 天的員工，也可領到 3,000 元人民幣的新年大禮包。
不僅如此，Idpbg 鄭州廠區還祭出 內部員工推薦新員工入職的獎勵，若新員工入職在職超過 90 天，可獲得 8,000 元人民幣的入職獎勵金；若新員工在職超過 1 個月，推薦人可獲得 500 元人民幣的推薦獎金。
至於派遣工部分，根據公告顯示，明年 1 月起至 3 月 20 日止，製造部門關鍵工作站的派遣工若留任，每人留任獎金最高 5,000 元人民不，製造部門非關鍵工作站的員工每人留任獎金為 4,700 元人民幣；至於非製造部門的員工也有4,500 元人民幣的留任獎金。
（首圖來源：鴻海）
