中華電信工會今日赴交通部陳情，並提出三大訴求。對此，中華電信發布聲明，指出為永續經營，組織轉型不得不行；未來會持續與工會溝通、凝聚共識，共創未來榮景。
中華電信於今年 1 月 1 日宣布啟動組織調整轉型，以及全員調薪 4%。不過工會認為，中華電信應遵照與工會所訂之團體協約，進行實質勞資協商獲致共識後方得進行組織調整；同時工會也認為，中華電信之前表示高於軍公教調薪幅度，此次調薪幅度未如之前承諾。
為此，工會於今日赴交通部陳情，並提出三大訴求，包含希望交通部督促中華電信公司組織調整落實協商、不應限制調薪幅度上限，以及督促中華電信公司調整新制勞退提撥率至 15% 以上。
對此，中華電信發表聲明，指出一向重視並照顧員工的一切福祉，但執行各項管理政策時亦須審慎評估，除了對客戶、股東及員工皆負有社會責任外，亦需以企業永續經營為目標，才能持續保有競爭力；會持續與工會溝通、凝聚共識，共創未來榮景。
中華電信表示，為了讓員工瞭解轉型的目的與必要性，公司自 2020 年起即進行各層級員工溝通說明會，兩年來對員工及工會辦理超過 300 場說明會，並於 2021 年 6 月啟動轉型溝通網站，員工可透過網站提出意見，並獲得相關單位的回應。
至於加薪部分，中華電信指出，不同行業別或有不同的產業條件，加薪幅度不一，但公司秉持愛護員工與永續經營的原則，2022 年調薪的範圍及幅度均比往年更大。
而針對工會有關勞退提撥率的相關訴求，中華電信則說明，各類人員退休金提撥與給付均依法辦理，符合法規規定及市場水準。此外，為協助員工建立退休保障，自 95 年 4 月起開辦「員工持股信託」，每月依員工提存金額相對提撥30% 獎勵金，鼓勵員工以定時定額方式長期投資。
（首圖來源：中華電信）
