企業創辦人若有意安排第二代接班，安侯建業聯合會計師事務所建議，比起讓家人持有公司股份，不如額外成立控股公司，對於家族而言，可以運用特別股、股份轉讓限制等工具，為家族成員帶來更多幫助。
安侯建業會計師王佩如表示，《公司法》在過去幾年歷經了大幅翻修，現在創辦人如果成立控股公司，相較於原本個人持股的形式，手上會多出四大工具，可以鞏固經營權的永續，更對財富長遠傳承有幫助。
推薦
首先，王佩如指出，成立一間非公發公司，可以發行各類的特別股，譬如給予特殊的表決權、股利分配權、公司控制權，這樣做的好處，能讓部分優秀的家族成員，享有更高的決策權力，特別是創業的第一代，可以將「黃金否決權」握在手上；部分家族成員也可以放下決策權，當個快樂的股東就好。
第二，在家族龐大、表決權分散的情況下，王佩如表示，非公發公司股東可以共同行使表決權，還可以成立「股東表決權信託」，讓理念契合的成員，達到需要的表決權數。
第三，如果家族成員比較少，王佩如表示，非公發公司甚至可以不設董事會，因為公司法修法後，刪除了「三董一監」限制，依公司章程，董事只要一個人即可，這對於參與人數較少的家族企業，是很富彈性的治理機制，通常可以直接讓創業第一代，或者接班人擔任董事。
第四項優勢，要利用所謂的「閉鎖性公司」，王佩如表示，家族控股公司還可以在章程當中，訂定股份轉讓限制，以達到家族股權穩定，不會因為部分家族成員較為疏遠，而不慎讓股權外流。
