晶圓代工廠台積電去年全球員工總體薪酬的中位數約新台幣 233 萬元，直接員工平均整體薪酬高於 100 萬元，每月平均收入約當台灣基本工資（111 年 1 月調整至 2 萬 5,250 元）4 倍。
台積電永續報告書今天上線，台積電表示，民國111年全球招募1萬2,442名新進員工，新增7,817個優質工作機會。
台積電強調，透過提供具競爭力的薪酬，以吸引、培育並留任人才，獎勵能創造績效且持續貢獻的員工。除參考市場標竿企業及薪資調查報告外， 亦考量產業整體薪資，進行薪酬競爭力分析，制定相關薪酬策略。
台積電指出，整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣廠區及子公司采鈺新進碩士畢業工程師為例，111年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入約當台灣基本工資4倍。
與110年相較，111年台灣廠區全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數均同步成長。除了現金相關獎酬，自111年起，台積電及100%持股的子公司所有正職員工，皆可參與「全球員工購股計畫」，由台積電提供15%購股補助，鼓勵員工購買公司股票，共享長期成長的美好果實，全球共計70%員工參與計畫。
台積電表示，近年營運屢創佳績，111年員工整體薪資福利費用總額增至約2,395億元，較110年增加約745億元，增幅達45%。
台積電指出，台灣廠區各年度的獎勵方案分成兩年實施，「員工現金獎金」當年度每季發放，給予員工適時的獎勵；「員工現金酬勞」則於次年度發放，以鼓勵員工長期服務及持續貢獻。
至於海外廠區的獎酬方案則視當地市場、國情，分別提供年度現金獎金或1~3年長期激勵獎金計畫。台積電111年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為233萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數276倍。
據統計，台積電一年內新進員工離職率為15%，全體員工離職率為6.7%。台積電預計一年以內新進員工離職率進一步降至不超過14.5%，全體員工離職率介於5%~10%。
（作者：張建中；首圖來源：台積電）
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