勤業眾信（Deloitte ）調查顯示，在新興高階管理階層（C-suite）職位中，如多元共融長等，女性擔任占比明顯上升、已有逾3成以上，反映組織架構重塑更新，可有利增進金融女力站上領導舞台的機會。
勤業眾信聯合會計師事務所今天發布報告，匯總三篇Deloitte全球（Deloitte Global）調研結果，分析近期金融女力崛起及金融業女性工作趨勢。
在台灣方面，勤業眾信金融服務產業負責會計師吳怡君表示，近來台灣金融女力崛起，無論公股或民營銀行，皆有女性出任高階管理職位或二代接班的消息。
吳怡君指出，據金管會統計，2019年底台灣銀行及信用合作社的女性受僱員工占比近60%；根據各家金控的CSR報告書，多家金控女性員工占比也達6成以上、外勤女性主管也逾5成，估計未來女性職員或高階主管占比仍會持續增加。
除此之外，根據「共創金融領袖的性別平等藍圖報告」指出，儘管目前美國金融業女性勞動力超過5成，擔任「領導階層」者卻僅約22%，預計2030年可提升至31%，但仍遠低於男女比例均等（50%）目標。
若將「領導階層」細分為「高階管理階層（C-suite）」及「高階主管」，預估到2030年，女性C-suite占比可能達34.1%，而女性高階主管僅為24.8%。
「擁抱多元與共融－金融業CEO接班之路報告」分析，大多的執行長（CEO），過去都曾擔任業務、財務、營運部門的領導階層，因此也較容易升為CEO，但女性高階主管較多的部門，如人資、行銷、行政、法律等，晉身CEO機會則較少。
對照「金融女力崛起，躍上CXO平台報告」，與CEO、財務長（CFO）、營運長（COO）等「傳統C-suite」職位相比，在近年出現跨領域的「新興C-suite」職位中，女性占比相較提升，如擔任多元與共融長（Diversity and Inclusion）及學習與發展長（Learning and Development）等。
報告指出，2019年女性於新興C-suite階層占比達32.5%，高於傳統C-suite占比的27%，主因部分新興C-suite職務，是與傳統人資的相關領域演變或衍生而來有關，進而在組織架構的重塑更新中，為女性帶來新的領導機會。
勤業眾信建議，金融業應以重新評估領導角色及性別平等制度、落實企業性別平等文化，以及建立跨領域學習制度等三大策略，落實職場性別平等。
