軟體公司 Scoop 在《2024 年彈性報告》（2024 Flex Report）中提到，執行長可能最終放棄強制員工到辦公室上班的努力。
軟體公司 Atlassian 的 Team Anywhere 負責人 Annie Dean 在報告中提到，到 2024 年底，高層將承認 RTO（Return-to-Office Policy，「返回辦公室」政策）規定並沒有提高工作效率，因為關鍵一直是工作靈活性。
Scoop 執行長兼聯合創辦人 Robert Sadow 告訴《財富》（Fortune）雜誌，RTO 任務有兩陣營，一是員工人數在500 人以下的小公司，絕大部分都會讓員工選擇是否加入；而大公司，尤其是員工人數超過 25,000 人的公司，則傾向強制規定。
根據 Atlassian 近期對《財富》500 強企業進行調查，指出高層面臨的首要挑戰是生產力低下，近 91% 受訪者認為每週必須有一定的辦公時間；其中，僅 1/3 高層確信辦公室政策對工作效率帶來積極影響。也因此，比起在哪工作，如何完成工作可能是更大重心。
報告提到，另一位管理軟體公司 Lattice 人事主管 Cara Allamano 也以遠距優先，認為重返辦公室無法快速解決工作效率和敬業態度問題，然而在經濟、勞動環境不確定下，許多公司為專注在生產效率和績效，會像 2023 年一樣把員工拉回辦公室。
「這是白費力氣！」Allamano 認為，返回辦公室無法解決參與度挑戰，企業應更深入研究業務需求，評估績效衡量和參與度，同步調整策略和 RTO 政策。
Dean 認為流程有效率、願意用新工具和 AI 打破常規的領導者，以及運作良好的會議更重要； Allamano 表示，真正吸引員工的將是明確將彈性放在首位的公司，因為能針對企業最有利的因素制定計畫，並為此進行管理，將能靈活應對工作變化。
另則報告發現，近 48%員工表示如果工作沒提供令人滿意的彈性政策，會考慮辭職。因此，到 2024年，大公司可能仍會強制規定辦公政策，但相信會提供更多靈活性，如不再要求員工在特定幾天或幾周內到辦公室，而是規定最少到公司時間，由每個團隊自行決定如何使用。
（首圖來源：Unsplash）
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