自從英特爾執行長 Pat Gelsinger 今年提出「IDM 2.0」計畫，創建英特爾代工服務（IFS）業務部門，全力重返晶圓代工市場之後，投資者眼光普遍集中英特爾龐大的產能擴充，以及技術研發等計畫。照英特爾計畫，未來預計可能會投資超過 2,000 億美元，在美國和歐洲建立半導體製造中心，以滿足市場對先進製造技術（4 奈米或 3 奈米製成）和晶片封裝（如 EMIB 和 Foveros 封裝技術）需求。
不過產業競爭時人才是關鍵，再好的硬體設施也需要合適的人才發揮作用。多年來一直是半導體產業龍頭的英特爾也深知這道理，隨著半導體產業市場競爭加劇，為了降低員工流失率並吸收新人才，英特爾將以更直接的方式，就是提高薪水待遇吸引及留住人才。
外媒《TomsHardware》報導，英特爾計劃 2022 年初額外提出 24 億美元 (約新台幣 670 億元) 獎金激勵員工，10 億美元將以現金發放，另外 14 億美元以股票形式處理。英特爾表示做這決定，是為了「重振英特爾文化，推動業務戰略」，新計畫包括不限薪酬結構、增加績效預算、為表現優異者提供差異化獎金、增加股票配給等。
報導強調，英特爾將根據員工績效及技能對競爭價值分配。這也是英特爾過去非常熟悉的策略，如英特爾高級副總裁暨首席架構師，目前帶領圖形與軟體部門的總經理 Raja Koduri 來說，從 AMD 跳槽到英特爾就是被類似激勵計畫吸引。根據調查，英特爾全球擁有約 11 萬員工，工資平均低於同類企業。根據調查，目前「薪酬滿意度」為 75%，高於 AMD 的 64%，卻低於 NVIDIA 的 78%。
(首圖來源：英特爾)
