員工認股權一定要給「人才」。金管會10日公布，將修正相關法規，要求公開發行公司發行員工認股權、限制權利新股、或以庫藏股留才時，應明訂發放的資格條件，至少要包括員工「個人表現及績效」等事項，且相關發放及轉讓審查程序要至少提薪酬委員會或審計委員會同意，並在公開說明書及公開資訊站揭露。
同時，金管會為鼓勵上市櫃公司多利用資本工具留住優秀人才，這次也放寬員工認股權憑證、限制權利新股在經金管會申報生效後執行的年限，由現行一年放寬為二年，讓企業有更足夠時間及彈性執行。
證期局副局長蔡麗玲表示，這次修改相關規定，讓企業發行認股權憑證、限制權利新股或轉讓庫藏股給員工，是讓企業可能更彈性運用這些工具，留住優秀人才，但因為這些股票或轉讓庫藏股，亦會影響股東權利，因此必須強化相關發行程序及資訊揭露，以落實公司治理。
這次金管會將修正「發行人募集與發行有價證券處理準則」、「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」、「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」等四法規，預計8月上路。
這次修正重點有三，一是放寬員工獎酬工具經金管會申報生效後的發行期限，由現行一年放寬為二年。二是規範發放員工獎酬工具應考量事項及審核程序，發放條件及標準應要包括員工的個人表現及績效，同時發放辦法及程序也要經薪酬或審計委員會。 三是強化員工獎酬工具資訊揭露，現行是揭露發行總數，未來要增加已執行總數及尚可執行的數量。
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