勞動部自7月起辦理13場次「員工協助方案」教育訓練，協助企業建立安心及友善職場，以利企業營運與勞工工作與生活平衡。

勞動部推動企業建置「員工協助方案」制度，每年辦理「員工協助方案」教育訓練，鼓勵企業重視員工身心健康，增進工作及生活適應，並支持員工安心工作。因此，勞動部特別自109年7月至11月在台北、新竹、台中、台南與高雄等地，辦理13場次「員工協助方案」教育訓練，重要主題如下：

一、職場人際溝通及衝突管理策略：包含在家工作、分班上班之遠距溝通影響及因應。

二、主管敏感度與員工關懷技巧；包含瞭解員工需求支持員工安心工作及提供協助措施。

三、新人工作適應及跨世代溝通策略：分享正向良好跨世代溝通技巧，建立青銀共融目標。

四、組織關係修復及友善職場營造策略：包含員工生涯再造及職務轉換、建立職場友善關係。

五、員工協助方案專業人員訓練規劃班：透過實務演練及討論，提升企業人資規劃員工協助方案實務技巧。

各場次教育訓練均為免費，歡迎企業人資人員至勞動部「工作生活平衡網」線上報名(https://wlb.mol.gov.tw)。另外，企業想要量身訂作建立符合自身組織文化及員工需求的員工協助制度，可申請免費的「專家入場輔導」諮詢服務，勞動部將安排具實務經驗之專家學者入場協助，提供推動員工協助方案建議，相關資訊可至「工作生活平衡網」，或洽詢服務專線02-2596-5573。