迎接畢業季，台北富邦銀行全面啟動徵才計畫，今年預計將開放 550 個內外勤職缺，其中金管會近日預告最快第三季放寬金融業上雲規定，北富銀立即響應擴編，預計增加 90% 資訊數據類職缺，至於儲備幹部（MA）徵選則將在 3 月底截止。
北富銀表示，為協助年輕人才順利就業，目前已開放 MA 徵選及校園徵才兩種徵才管道，其中 MA 徵選方面，今年計畫將招募法人客群組、金融市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、永續發展組等六組別，沒有科系限制，只要具備學士學歷均可報名。
北富銀指出，每位 MA 均享有量身打造的專屬培育計畫，可協助養成專業能力，蓄積未來擔任團隊領導者的必備資歷與經驗，相較其他金融業，北富銀的跨單位輪習機制更重視培訓深度，第一年著重在所屬組別專業領域的前中後台或全流程相關部門輪習，協助 MA 全解業務相關流程與職能。
北富銀說明，MA 第二年將聚焦深化分發部門的核心職能，並安排參與跨部門專案，延伸學習觸角，並在能力與性格更加成熟穩定之後，還有機會至到外分行或關係企業就任，賦予職涯發展更多可能。
校園徵才方面，北富銀新年度人才招募計畫將分階段進行，開出多元職缺，並提供具競爭力的薪酬及留才獎金機制，更實施彈性工時制度，員工可依交通距離和家庭需求調整上班時段，更是全台首家聘有專業諮商心理師、護理師、職安管理師、律師與醫師的銀行。
北富銀強調，總行還打造百坪員工專屬健身中心，設置專業教練及提供豐富社團補助，鼓勵員工養成良好運動習慣，除以上兩種徵才方案，北富銀每年固定開放暑期實習機會，讓大三升大四、碩一升碩二生的學生能提前進入職場，提升未來就業競爭力。
（首圖來源：台北富邦銀行）
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