元大金控（2885）2021年徵才起跑，集團合計將對外徵才525人，其中備受矚目的儲備幹部（MA）將徵求30名，並為因應新冠肺炎疫情與氣候變遷風險潛藏的金融市場變數，因此今年徵求MA類別將新增風險管理及保險精算，合計共八類，不僅年薪百萬不是夢，工作第二、第三年的年薪就有機會達到首年的倍數以上，尤其元大金海外佈局多國，MA派駐海外出任高階經理人的比重，就達到外派管理職人數的15%，元大金可說給予新鮮人加速升遷、累積跨國視野與歷練很大的彈性與機會。
元大金分類別徵求MA，希望透過專業分工培訓，充實元大金永續發展的人才能量。今年元大金MA的召募類別，在原有投資銀行、法人金融、策略發展、數位金融、消費金融、金融交易等六大類之外，再增加風險管理及保險精算，合計共八類。
元大金召募MA雖有劃分類別，但是有意的新鮮人可重複報名不同領域，也因此每年都會上演傑出人才跨領域、幾家子公司間的搶人大戰，但元大金會尊重MA意願。
元大金指出，MA將接受兩年半精實的培訓歷程，前半年提供密集的課程、輪調實習、專題報告等多元訓練，先由金控及旗下各子公司總經理，親自為MA分析市場競爭態勢及營運策略，再安排各子公司輪調見習，協助MA快速掌握集團核心業務重點，培訓期間由各領域專家指導MA能理解各專業領域核心知識及實務；結訓後回歸原單位進行兩年的實務訓練，透過管理課程及專案任務歷練，增強金融專業實力，盡早融入元大的企業文化。
元大金指出，集團海外據點包括韓國、香港、泰國、上海、越南、菲律賓、印尼、柬埔寨等，目前派駐海外的管理職人員，MA占15%、派駐海外的專職人員，MA占37.5%，透過兩年半有系統的訓練，優秀的MA都能在元大金各領域充分發揮所長，也隨元大金成長而得以實現登上國際金融舞台的理想。
