根據證交所資料，2019 年上市櫃公司整體獲利年減 9%，總計 388 家虧損，在所有上市櫃公司的占比創下歷年新高。

看似衰退的營運環境中，非主管職全時員工（以下簡稱基層員工）的平均薪資卻逆勢小幅增長 0.7%，由 100.8 萬元提升至 101.5 萬元，顯示仍有企業願意大方將營運成果分享給基層員工。

不過，在一般狀況與認知中，當企業獲利增加，同為公司內部利害關係人的基層員工與董事的平均薪酬，應有很大的機會同步正向移動，當獲利減少甚至虧損，全公司理應共體時艱。

透過證交所揭露的基層員工平均薪資、董事兼任員工平均酬勞等資料，《財訊》仔細盤點比對後發現，部分公司出現「公司獲利改善，董事兼任員工平均酬勞增加，但基層員工平均薪資卻減少」，以及「公司虧損加劇，基層員工平均薪資順勢減少，但董事兼任員工平均酬勞仍增加」的情況，不只求職者該留意，也值得投資人注意。

首先，在「公司獲利改善，董事兼任員工平均酬勞增加，但基層員工平均薪資卻減少」方面，以營建股力麒為例，該公司 2019 年每股稅後盈餘（EPS）由 0.1 元上升至 1.12 元，因此董事酬勞增幅一舉翻倍；不過，公司因考量房屋銷售未達預期等因素，未發放績效獎金，導致基層員工薪資年減近 2 成。

大車隊 2018 年每股稅後盈餘從 4.51 元提高到 5.07 元，在 2019 年的董事酬勞年增近 16% 至 122 萬元，不過，基層員工平均薪資減了 6.35%。對此，大車隊回應，主要是業務營運單位獎金致員工薪資部分減少，不是月經常性薪資，董事酬勞則因經營績效優於前一年故依法提撥。建錩則表示，因基層員工約有四分之一是外籍移工，導致平均薪資下降。

好大器！公司虧董事酬勞增

此外，像是大飲、敦泰、昱泉等公司雖然持續虧損，但虧損幅度已有改善，3 家公司都在公開資訊觀測站中揭露，因為營運有狀況，基層員工的平均薪資無法提升；不過，翻開此 3 家的董事加計兼任員工平均酬勞，年增卻都是雙位數，其中敦泰的增幅最大達 16.24%。

大飲指出，司法案件衝擊公司運作，也影響員工薪資發放，今年初已啟動一波調薪，董事酬勞增加主要是因董事長 2019 年更換後，原先認列於國信的董事長薪酬移轉至大飲所致。敦泰則表示，董事加計兼任員工平均酬勞的增加，是因高階主管留才計畫，今年上半年營運狀況也較去年同期好，基層員工薪資將有機會提升。

中華公司治理協會理事長陳清祥分析，董事酬勞包含出席的車馬費、獎酬、提撥一定比率的盈餘分配等，當公司獲利增加，在盈餘分配的項目上就有機會提升；而基層員工的薪酬可能除了固定薪水外，還有彈性變動的績效獎金等，加上分配制度的不同，可能造成基層員工薪酬和公司營運狀況無法呈正向關。

另外，在「公司虧損加劇，基層員工平均薪資順勢減少，但董事兼任員工平均酬勞卻增加」的公司，則有廣豐、欣巴巴、同開、茂矽等公司，尤其廣豐的增幅暴增逾 2 倍，直逼 300 萬元。

▲ 力麒 2019 年因未發放績效獎金導致基層員工平均薪資減少。圖為董事長郭淑珍。

對此，廣豐表示，受到虧損影響，員工因獎金的變動，薪資上確實有減少，然員工固定薪資不變，董事酬勞則是因為公司 2018 年有賺錢，將 2018 年的獎金發放移至 2019 年所致。

打肥貓！薪酬委員會要把關

陳清祥認為，董事以及高階主管的酬勞是由公司的薪酬委員會管轄，應有責任把關公司是否有虧損，董事和高階主管的薪資若有不合理的情形，不要讓薪酬委員會的角色流於形式，一方面要回應外界的嚴打肥貓，一方面公司其實更應建立合理且有競爭力的獎酬制度，讓真正的人才往薪資高的產業流動。

證交所則表示，台灣看中對基層員工的保障，重視 ESG（環境、社會、公司治理）的公司，吸引投資人的誘因相對提高，如果在薪資與獲利狀況上出現疑義，公司應透過詳盡的敘述，建立與投資人或機構法人信賴與互動的空間。

不過，市場認為，目前政府僅強制對於近3年連續虧損、或基層員工平均薪資不到 50 萬元、或是公司治理評鑑排名最後 20% 的公司，要個別揭露董監酬金，但更應該循序漸進往所有企業都揭露前進，不只真正揪出單一肥貓，也讓基層員工的薪資狀況更有被把關的空間。

（本文由 財訊 授權轉載）