國內電信龍頭大哥中華電信在上週五才正式宣佈，明年中華電內部員工將會加薪，且加薪幅度將會優於軍公教的 4%。而在政府喊出軍公教加薪後，國內也有許多企業紛喊跟進，只不過另外電信二雄的遠傳與台灣大，目前看似不會跟進中華電信的加薪政策，仍維持自家的調薪步調。
針對於加薪議題，台灣大哥大認為，該公司的薪資條件在同業中相當有競爭力；近幾年皆固定進行員工調薪，每年生效日為 7 月 1 日，調薪的幅度會隨員工的績效表現進行差異化薪資調整。
至於在遠傳電信方面，該公司則表示，遠傳電信積極深化 5G「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）相關應用，持續針對大人物等 5G 新經濟領域人才擴大團隊進行徵才，每年固定參考市場薪資水準編列調薪預算，確保同仁的薪資水準具備市場競爭力。除此之外，遠傳重視每位同仁的職涯發展，除了公開透明的晉升制度外也積極推行內部轉調機制，鼓勵同仁多元發展。
（首圖來源：台灣大哥大）
