近期公股銀行董總高層人事異動幅度大，在任期結束之前同時有四家行庫的董事長或總經理相繼請辭，引發立法院財政委員會高度矚目，財委會17日以臨時提案，要求財政部提出對公股銀行董總的「績效考核表2.0」版本，來做為日後任免公股董總的依據。
此次行庫人事搬風的接任人選都是專業基層出身，且相關專業在公股金融圈亦有好評，因此對於接任人選，17日財委會並無太大爭議。
據了解，此次接任董事長或總經理人選，都由財長蘇建榮先向公股金融圈物色人選，且逐一面試，才向蘇揆提出建議名單，並由蘇揆做最後決定，因此在人選建議上，在內閣的分工，此次可說是由下而上的模式，財政部在接任人選上，亦獲相當的授權及尊重，包括財長17日在財委會上，亦公開表示此次人選均由他所建議。
但此次牽連的範圍廣泛，包括自行請辭的董總亦不乏績效表現良好者，因此仍然引發立委矚目「請辭」的理由，並進而透過臨時提案，要求訂定「績核2.0」版本。
根據現行財政部所提出公股董總績效考核評估表，包括營運目標達成、出席次數、政策配合度、董事會運作效能及內稽內控，為五大考核面向，其中，營運目標達成，則以營業額、每股盈餘、股東權益報酬率、資產報酬率、員工生產率等五個指標綜合評比，而每種指標都有相應的分數，考核分數以80分以上、70至80分、未滿70分列出三個級距，倘若是後二個級距，則分別位列「留校察看」，且有可能做必要調整，以及不適任將直接撤換。
對此，財政部已展開關於績效考核2.0版本研議，不過由於現行的財政部公股董總績效考核表其實已列出相當完整的評估項目，因此後續要再加碼的空間，也相對有限。
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