「缺，很缺，非常缺！」，金融機構資訊部門主管、金融科技新創事業老闆，現在終於有了相同的話題：金融科技人才怎麼找、怎麼缺，整個市場呈現「事浮於人」的不正常現象。部份業者為解決缺人問題，直接向大學院校敲門，提供產學合作專案，為的就是要把實習生留下來成正職員工。
金融科技人才有多缺？多家網路人力銀行提供的「金融科技」求才訊息，一個網站單個月的數量接近400個工作機會，原本土洋銀行都缺的理專，現在一個月頂多開缺150個工作機會。金融業開出的缺額驚人，單位不分大小、不分銀行、保險、證券，或是幣圈，甚至金控集團都自己掛名徵才。
在事求人的世界，一切都是殘酷的。金融機構較小、知名聲量低了些，就很難收到應徵函，員工數約1,500人的安泰商業銀行，開出徵才數位金融科技軟體工程師，新光金開出能導入金融科技應用的創新研發專案主管，等等相關徵才訊息在網頁上開放了超過二個月，有丟履歷進入銀行應徵的數目是零！
銀行主管表示，金融科技在機構內部源自資訊系統和系統風險控管，需要比一般資訊工程師更多一些的金融知識，本來就不好找、也不好留下，新冠疫情發生以來，更需要資訊人員，來自兩大新現象：1.紓困申請案的快速服務，2.數位轉型有加快的必要，這些都源自於資訊相關，金融科技部門的負荷更重了，「現在要慎思留才的方法」。
調整薪資福利，是金融業克服缺才的對策。一般公股行庫新人的初始薪資3萬5,000元，中信銀直接標示在職缺上「經常性薪資4萬／月以上」，並保留「面議」的空間；公股行庫也早已將金融科技相關職務，與一般行員薪資脫鉤，為的就是拉大攬才的談判籌碼。科技業主管認為，現在電子業在台灣大好，員工「薪」心美麗，加上供應鏈在台灣重整同步導入新技術，對工程師來說是學習新技能的起點，金融業在此時和科技業爭奪人才，「敗陣的機率多」。
