聯發科持續擴展5G與其他新技術布局，同時也不忘企業社會責任，該公司董事長蔡明介指出，聯發科的公司使命是提升及豐富大眾生活，雖然科技不斷加速發展，但全球還是有數十億人口，尚未感受到科技創新所帶來的好處。因此聯發科透過實踐3A策略，期待讓世界各角落的人們都能用得著(Accessibility)、付得起(Affordability)、買得到(Availability)領先的科技產品，實現更好的生活。
在聯發科2019年的企業社會責任報告書中，揭露其2019年持續以「全球布局、在地實踐」出發，從永續發展策略的六大面向，包括全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐，致力於努力實踐企業社會責任。
聯發科已躍升為全球第15大半導體公司，同時也是全球排名第四大的無工廠晶片設計公司。該公司近年持續投入在先進研發及新領域，2018年研發投資金額達新台幣575億元，2019年增至630億元。
面對市場不確定性，蔡明介提到，該公司依舊有站穩腳步的毅力，展現持續追求技術領先的決心，透過組織調整以強健公司體質，行動通訊、智慧家庭和成長型三大業務的營收平衡，得以穩健成長。
聯發科也訂定三大目標，第一是要在重要領域上達到技術領先，獲得市場成功；第二是要在技術、功能及服務上做到差異化，創造並獲取價值，達成永續健全的成長；第三則是要奠定公司卓越的世界級地位，成為在全球舞台上展現戰略影響力且備受尊崇的公司。
創新科技提供最佳體驗
蔡明介強調，未來市場競爭將更為嚴峻，但他相信透過齊心一致的努力，必可突破重圍，再創新局。而在此三大目標下，聯發科也將持續落實社會責任，以全球布局、在地實踐的信念，將創新科技提供全球使用者最佳體驗，提升及豐富全人類的生活。
截至2019年底，聯發科員工總人數為14,308人，台灣逾8,900人，國外員工數占總人數約38％，同時，聯發科近90％員工為研發及技術人員。而2019年該公司共延攬4,065位新進正職同仁，其中約50％為30歲以下族群。
聯發科的營運橫跨歐美亞洲共27個據點，涵蓋全球不同國籍的員工，重視員工的多樣性與在地化管理，除了在台灣進行人才招募外，也積極延攬全球人才。更因為全球布局考量，該公司近三年海外的營運據點，有超過92％的主管層級為當地國籍人士。高比率晉用當地國籍專業經理人擔任主管職，落實在地化管理。
同時，為提供使用者旗艦級的最佳體驗，打造更多創新生活解決方案，聯發科近幾年積極調整內部人力資源，包含將數百位研發與產品人員移轉至5G及AI等重點產品與技術發展領域，透過有效的人力資源調整，以TechnologyLeadership為目標持續努力。
制訂責任供應鏈管理機制
在產品方面，聯發科透過晶片微小化設計，主要產品從2019年對比2018年，達成10％體積減少，換算可減少13,585公斤的廢棄物，相當於減碳28噸。
另外，聯發科秉持當地採購原則，每年在台灣下單採購金額超過1,000億元。聯發科並以建構永續商業模式為願景，彙整經濟、社會及環境三大面向相關標準與倡議，制訂責任供應鏈管理機制與ESG風險評估，並結合採購行為，新供應商需先通過ESG風險評估審查後，才可列為採購對象，而核可後的合格供應商仍會被持續稽查其符合性，以確保供應商確實遵從各項管理規章。
同時，聯發科2019年開始運作的資料中心，為亞洲最大晶片設計高速運算資料中心，加上原有的兩座，滿載規模年節電量估計可達2,030萬度，總減少碳排放量相當於約28座大安森林公園的一年碳吸存量。該公司透過改善用電系統、空調、機櫃、通道與照明等，突破傳統式機房限制，成功將2015年啟用的舊有機房，轉型為新一代高密度節能資料中心，可支援新式高能高熱的資訊伺服器需求，成為支持技術研發的強力後盾。
聯發科2019年非主管全時員工的薪資平均數為264.7萬元，中位數為233.9萬元。該公司的薪酬方針之一為「永續且合理」，董監事、高階經理人及全體同仁薪酬計畫兼具長短期平衡效果，並參考企業永續績效表現，以激勵短期與中長期目標達成，強化公司永續發展動能。
除薪酬之外，聯發科也為員工著想，於2017年宣布自建幼兒園，以呼應最受員工期待的福利項目，2019年首屆招收學童共120位，幼兒園占地達600坪，為竹科最大的企業附設幼兒園，且提供免費延長托育服務至晚上八點，不但師生比與硬軟體設施合乎法規，教學方法也饒富創意、新穎、科學與藝術，用遊戲統整學習和探索世界。
智在家鄉鼓勵員工與社會互動
聯發科鼓勵員工與社會互動，由公司同仁自主發起志工活動，於2012年正式成立志工社，該公司台灣地區在2015年也正式通過志工假政策，每人一年有八小時志工假，以鼓勵更多聯發人可積極參與公益活動。其志工社在2019年完成「龍山國小品格教育」、「閱讀教育寫作計畫」、「淨灘」、「二手玩具募集」、「水資源宣導」等活動。
另外，聯發科舉辦「智在家鄉」數位社會創新競賽，以「每個人都應該為家鄉做一件事」的初衷為起點，不限年齡、身分，號召社會大眾透過數位科技的創新應用，解決一個家鄉所面對的社會問題。2019年有1,427人參加，共收到360個提案，遍及21縣市共167個鄉鎮市區，最年輕的參賽者為八歲。
