近期，企業紛紛前進南台灣的高雄投資已成為趨勢，尤其在路竹科學園區之後，如今將有新的橋頭科學園區誕生，政府誓言要在高雄建立起重要的科技產業廊道，也吸引其他科技企業的眼光。以 2017 年就宣布將在高雄路竹科學園區建立 12 吋晶圓廠的華邦電來說，投資高雄是看好未來記憶體產業的發展，擴大產能的重要項目。而在高雄路竹科學園區設廠，除了可藉高鐵串聯起新竹、台中、高雄三地互相支援的架構之外，加上鄰近供應鏈，未來為預期將挹注華邦電的營運以帶來更好的表現。
對於當年華邦電選擇投資高雄路竹科學園區，華邦電法人關係部經理鄧紹康指出，這是公司基於在當前營運成長，加上市場新應用崛起的趨勢下，為尋求下一階段的成長契機，因此在 2017 年當時記憶體市場大好的年份，進一步向政府提出設置新晶圓廠的需求。至於，當年選定高雄為落腳據點，除了台灣半導體聚落完整，並可藉高鐵快速串連而發揮功效之外，還有當時華邦電較早進入當地，土地取得較為優惠，加上主要的封裝廠華東、日月光投控等也都位在高雄，也可達到近距離服務的優勢，所以最後選擇了高雄路竹園區投資新晶圓廠。
面對高雄目前要建立高科技廊帶，華邦電在成為較早進入該地區的廠商情況下，其所帶來的效益，華邦電的看法非常正面，主要原因就是在除了先前政府積極對南部引進晶圓製造與封裝測試供應鏈的進駐，形成完整供應鏈之外，目前高雄新創基地方面也有智慧機械、人工智慧、5G、網路、軟體服務等產業應用的發展。所以，整體來說，有相關供應鏈的支應，加上產業創新應用的發展，使得華邦電坐落在高雄路竹園區內也能享受到產業提升所帶來的相關好處。而除了其所帶來的效益之外，由華邦電在當地投資設立晶圓廠的方式，也希望能為當地產業帶來增值的效果。所以，在兩者相輔相成下，達到雙贏的效果。
鄧紹康強調，華邦電高雄路竹新晶圓廠的建立是一個長達十年的計畫，就整個路竹新晶圓廠的面積標準來計算，總量可建構達 7.5 萬片的產能，以目前規劃該晶圓廠分三期建設的情況來分析，第一期的標準產能就是 2.5 萬片。而未來隨著市場的需求，加上財務以及營運上的狀況考量，將會逐步進行後面第二、三期的擴產。而由於該晶圓廠的設立，當時跟政府申請的金額就是約新台幣 3,000 億元的規模，而累計到最新的數字為止，目前華邦電針對高雄路竹新晶圓廠的擴產計畫總計已經通過新台幣 900 多億元的資金，這也就是約當前第一期的發展資金。這也代表了後續華邦電還會持續進行對高雄的投資，逐步加碼資金來擴大本業記憶體的產能。
而在華邦電於路竹科學園區興建 12 吋晶圓廠之後，仍持續關心水電的供應狀況。除了外部水電供應部分，希望在未來半導體產業持續發展，用水及電力需求仍預估將持續成長的情況下，政府能制定相關的完整配套，使廠商能夠獲得穩定的供電與供水服務。至於，在內部積極的做法上，鄧紹康則是指出，華邦電在這部分加強了用水回收率、用電節能效果、以及製程提升以降低耗能等措施。其他方面，以目前華邦台中晶圓廠來說，目前在晶圓廠的屋頂有設置了 499 千瓦發電容量的太陽能電板，以提供部分廠內發電力的需求。因此，未來在高雄路竹園區新廠的部分，也將會比照相關台中廠的做法，安裝太陽能電板來供應廠內的用電需求。就現階段來說，華邦的年再生能源發電量達到了 42 萬度，這部分也將持續推動成長。
至於，針對半導體產業最需要的人才部分，由於高雄路竹新廠即將於 2022 年開始啟動量產，所以華邦電在 2021 年就已經開始啟動擴大徵才的計畫。鄧紹康指出，在華邦電預期高雄路竹新廠將招募 500~600 名員工，加上協力廠商的 1,300~1,400 名員工，屆時總計在當地將有約 2,000 名的員工進駐。而為了這些人才的需求，當前除了持續招募之外，也因為公司內包括總經理以及多位高階主管都是台南成功大學校友的情況下，也與成功大學進行「智慧半導體與永續製造學院」的相關合作，另外也與成功大學電資學院進行半導體學程的計畫，藉由這些努力，積極培育南台灣相關的半導體人才。
而在取得人才之後，關鍵的留才作為，鄧紹康則是指出，在福利方面華邦電除了法定的福利之外，另有優於一般業界的團體保險。加上華邦電重視員工對養育子女的過程，因此每名員工在有 4 歲以下子女的情況下，每個月可獲得 6,000 元的育兒津貼，兩名則是乘以二而以此類推。總計，由子女出生到四足歲為止，每位員工的每名子女可領取新台幣 28.8 萬元的育兒津貼，對父母親的養育付出不無小補。這也說明了華邦電從照顧員工生活，已達到最後留才的目標。未來，這些福利也將持續在高雄路竹新廠中落實。
（首圖來源：科技新報）
