公股金融圈內的新鮮人「跳來跳去」，已引發另類的「行庫輪動」效應。公股金融圈人士透露，近幾年來公股銀行在徵才時最傷腦筋的除了資訊或財管人員難覓，半數公股更面臨新鮮人高離職率難題，特別是近年公股金融圈流行「體系內轉職」，新鮮人轉職到其他行庫的的離職率也較民營金融業更高。
大型行庫內部統計發現，近幾年各大行庫徵才規模年年提高，但除了業務擴大需求，另一個原因在大型行庫徵到的「新鮮人」流行「體系內跳槽」，最常見的就是才剛考上民營化行庫，結果時隔半年，該新鮮人再考上台銀或土銀這兩家國營銀行，就馬上跳槽，想捧「鐵飯碗中的鐵飯碗」。
對此，不少已民營化的行庫自嘲為國營銀行的「新生訓練班」，據大型行庫統計，任職一年內的新鮮人離職率超過2成，兩年內離職的大約在5％～12％，至於第三年相對趨於穩定，離職率在7％以內。
根據各大行庫自行統計結果，近三年跳槽到其他公股銀行的年資未達三年員工，有些行庫超過30人，有些則超過20人，至少有半數以上的行庫這類型離職員工超過20人，其中更有不少集中在年資未滿一年的員工。
大型行庫分析，八大行庫都屬公股體系，雖然文化相近，也都相對有更穩定的工作權保障，例如絕對不會裁員，但一方面有獎金多寡的差別，有些新鮮人考上一家行庫之後，就「騎驢找馬」，想物色其他獎金發更多的行庫。
也有不少新鮮人希望「安定還要更安定」，要捧「鐵飯碗中的鐵飯碗」，因此以100％政府持股的國營銀行為「終極目標」，因為台銀、土銀或輸銀這些國營銀行的員工視同「準公務員」，公股金融圈人士指出，這部分又以女性新鮮人從已民營化行庫轉到國營銀行的最多。
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