過往企業徵才講求「專業」，因此大多會偏好招聘本科系畢業的學生，但是隨著市場需求、人才架構的改變，近年來，企業開始大幅度積極尋求跨領域人才的趨勢越加明朗。
企業的徵才趨勢往往會影響學生們的選系與選課，據 104 人力銀行的統計數據顯示，近 10 年跨領域學習的畢業生占比從 5.7% 升高到 8.1%，月薪中位數可比單一領域高 2,000 元，若以數學電算、工程、語文人文為跨領域的核心樞紐，薪水可高 5,000 元到 1 萬元不等。
雖然企業希望尋找跨領域人才，但「跨領域」算是個很模糊的詞，許多人想必也很好奇，這一類人才具體能力到底是什麼？
對此，1111 人力銀行網路事業群總經理張篆楷就歸納出了 4 項特質：
跨領域能力
跨域人才除了要具備專業知識，同時要對其他領域的知識有所涉獵，並且將不同領域的知識融合應用。
持續學習的能力
要解決跨領域的問題，跨域人才要具備持續學習的能力，在專業領域上持續精進，同時廣泛涉獵不同領域的知識。
溝通協調能力
是跨領域人才最重要的能力之一，不同立場的部門在思考方案時容易出現意見相左的狀況，此時跨域人才就要透過溝通協調來解決跨部門的問題。
領導能力
在實務上需要協同跨部門作業的跨領域人才，需要透過良好的領導能力來帶領不同單位的同仁。
張篆楷也指出，企業規模持續的擴大，對跨領域人才的需求就逐漸提升，特別是現今的大型企業多以集團的形式存在，因此對跨領域人才的需求日益增加。跨領域人才在企業中多以專案人員的形式存在，負責跨部門的專案。若以產品開發為例，其涉及設計、製程以及行銷，專案的存在負責掌握產品進度，協調各部門的需求。
為什麼我該成為跨領域人才？
對於部分求職者來說，企業的徵才趨勢轉變是大家關注的一大變化，求職者也多想了解跨領域人才的優勢為何？
工作機會增
職涯平台 Alpha plus 人才加速器執行長邱亮士從人才角度分析，企業對於跨領域人才的需求或許是正面影響，因為這代表跨界、跨跑道的機會變多，如果能夠培養多元能力，自身的彈性與競爭力也會更高。
但反過來說，現在的熱門技能也不保證能夠滿足未來的需求，例如 AI 生成技術的快速興起，勢必改變職場生態，最熱門的討論之一就是那些工作將貶值甚至被取代，因此從風險控制的角度來看，求職者同樣被迫要養成跨界技能與經驗，降低被新興科技替代的可能性。
薪資好
以最現實的薪資來說，企業往往更願意給予跨領域人才更好的薪資。104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄以前端、後端，以及全端工程師為例，假設企業原先分別提供前端與後端工程師各 6 萬的薪水，那麼現在可能會想以 8 萬的薪資來招聘一位全端工程師（工作內容包辦前端與後端）。
升遷機會高
鍾文雄也指出，跨領域人才的升遷機會較高。以「總經理」一職為例，這一類的人一定會在企業內輪調，可能會一路從業務調到財務、人資等部門，因為管理職需要看的面相更加全面。
張篆楷也表示，企業的管理階層如果是跨領域人才，擁有不同部門的專業能令同仁信服，對於企業的經營也有所助益。跨領域人才因為思考角度更宏觀，能為企業帶來不同的思考角度，為企業提供創新的方向，同時藉由跨域人才的整合提高效率，讓不同部門、不同專業領域的團隊能進行更有效益的跨界合作。
什麼類型企業最需要跨領域人才？
邱亮士認為，「跨領域人才」在各個產業的需求都在增加中，特別是科技相關或創新研發的領域更是如此，例如科技業除了在既有專業之外，須具備商業與經營管理知識，才能在理解產業鏈中的競合以承擔更大責任。
另外在金融業領域，人才除了財經與金融背景之外，擁有 ESG 中的社會與治理相關技能或經驗同樣大大加分，特別是監理與風控，應是所有金融人要有的思維。其他如生物科技、環境保護、醫療照護等，同樣在既有專業領域之外，必須對於社會文化與法規政策有相當認知，而且相關的標準也因為 ESG 與社會期待確實在提高中。
邱亮士也認為，在眾多「跨領域」人才中，ESG 永續人才堪稱最典型代表，畢竟 ESG 涵蓋面相甚廣，目前求才方向仍偏重「環境（E）」，但隨著各界對 ESG 標準愈來愈高，「社會（S）」與「治理（G）」的深度與需求也會拉高，如果求職者都有相當涉獵或研究，勢必會更為搶手。
另外隨 AI 工具興起，AI 訓練與溝通的需求可能爆發，未來甚至每個人都要有使用 AI 工具的能力，以及「多元平等共融（DEI）」職場趨勢在台灣興起，所謂的 CDO、DEI 人才也有機會成為下個新的需求，而在上述轉變下，同樣在第一線面臨挑戰的是 HR，人力部門不能再用過去思維看待人才，同時又需要理解未來趨勢，才能真正擔起人才招募與文化建立的重任。
在學生如何培養跨領域能力？
對於仍在學或即將畢業的新鮮人來說，最想知道的就是自己如何培養跨領域能力。
張篆楷建議，從學生時期開始就多選修不同領域的課程。像是傳播科系的學生可以選修經濟學、藝術等不同領域的課程；商學院的學生選修法學課程，來擴展知識領域。
再者，在校期間可以多參與跨領域的實習或是研究專案，藉由接觸跨領域人才與實務經驗，了解實務上如何透過跨領域學習解決問題，學到更多可以應用的知識。
除了選修專業以外的課程，邱亮士也建議，較軟性的方式則是可加入社團，透過社團活動學習不同領域的知識與技能，同時可以培養團隊合作、溝通和解決問題甚至領導管理的能力，因為社團成員背景廣泛，且常有專案規劃與執行需求。另外近年許多大學都提供與國外學校交換學生的機制，強烈建議把握這樣的機會，因為跨國與跨文化的視野與溝通很難從課堂上獲得，而在數位化與全球化的人才需求下，有實質的海外經驗將是一大加分。
（首圖來源：Flickr/wistechcolleges CC BY 2.0）
延伸閱讀：
從這裡可透過《Google 新聞》追蹤 TechNews
