為喚起兩性同酬之公共意識，勞動部賡續發布我國「同酬日」，兩性平均薪資除性別影響外，亦與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，縮小兩性薪資差距為社會各界共同努力的目標。

我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處109年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪296元，為男性344元之86%，兩性薪資差距為14%，換言之，女性較男性需多工作51天（365日曆天×14％≒51天），才能達到整年總薪資相同，因此110年「同酬日」為2月20日。

近10年，我國兩性平均時薪差距由99年17.1%下降至109年14%，亦即女性需增加工作天數由63天減少至51天，兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點及減少12天。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，109年我國為14%，低於日本之31.9%(108年) 、韓國30.6%(108年)及美國17.7%。近10年來，各國薪資差距皆呈下降趨勢，以韓國縮減7.8個百分點最大，日本縮減3.3個百分點，我國縮減3.1個百分點，美國縮減1.1個百分點。