疫情重創全球，日本勞動力更缺乏，為了緩解勞動力緊張，越來越多日本企業開始僱用退休年齡層員工，以填補空缺，也有部分公司取消員工年齡限制。
日本最大家電量販店野島電器（Nojima）本月起取消員工年齡 80 歲上限，甚至僱用超過此年齡的新員工；拉鍊製造商 YKK 今年也取消退休年齡限制，努力留住員工。
野島電器 3,000 名全職員工有 10 名滿 75 歲，現在還打算僱用 80 歲以上新員工，月薪 12 萬日圓、每週工作 4 天、每日工時 5 小時，如果員工身體健康沒有異狀，有機會再延長工作合約。
2020 年 7 月，野島電器改變公司規定，允許員工過 65 歲生日後，繼續以一年期合約工作到 80 歲，不少員工也表示，希望 80 歲後還能繼續工作。日本正面臨嚴重勞動力短缺，野島電器計畫 2022 年春季招聘 870 名新員工，但目前為止只成功招聘到 700 名。
據日本研究機構 2017 年預估，日本工作人口或介於 15~64 歲的人將在 2040 年下降到 5,978 萬人，比 2015 年少 1,750 萬人；預計 2040 年 65 歲以上將占日本總人口 35.3%。
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