勤業眾信昨日舉辦企業重組個案研討會，會計師廖哲莉表示，台灣企業的經營模式受到許多大環境的因素影響，若要擇重組、併購或轉型，勢必需要相應的財務、稅務及法律等專業規畫。
舉例而言，假設欲處分的工廠過去曾排放化學物質，造成原址有汙染情形，賣家就有必要將環境回復原狀，否則無法取得工廠登記，也就難以轉給買家或子公司。
消防與違建則是另一個問題，陳彥勳指出，我國許多工廠，會在樓間隔出夾層，做為辦公室用途，此類樣態十分常見，卻可能與廠房原有的權狀不符，變更登記過程中，無法通過建管的考核，同樣須將違建回復原狀，以進行後續資產重組規畫。
另一面向是人力資源議題，陳彥勳表示，企業重組若要大幅換血，須留意我國訂有《大量解僱勞工保護法》，依照公司規模及解雇人數，雇主須在解雇行動的二個月前，向主管機關通報。
陳彥勳表示，若未解雇員工，而是進行工作地點的調動，也要注意《勞動基準法》第10-1規定，有關調動勞工的相關原則，包括不得有不當動機、未給予不利的勞動條件變更、確保勞工可勝任、調動地點過遠給予協助、考量勞工家庭利益等。
另外，企業重組若引進策略投資人，陳彥勳表示，包括外部投資人的董事席次、研發成果的授權條款、專利使用權等，與投資人相關的權利義務，須在公司規章上有明訂，避免後續糾紛。
陳彥勳表示，企業重組也會涉及智慧財產的重新分配，智慧財產權的保護、歸屬或移轉，也需納入考量。
