中信金控啟動2023年度人才招募「Top Gun計畫」，其中最受矚目的「儲備幹部招募計畫」（MA計畫）預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即能挑戰百萬年薪，為台灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的培育計畫，通過培訓即升任經理，加上個人金融、法人金融等一般職缺，全年度預計招募6,600人。
中信金控年度人才招募「Top Gun計畫」強調，透過系統性培育建立中國信託人才庫。中信金控人資長卓長興表示，中信金控為台灣海外版圖最完整的金控，提供完善的培訓資源及員工福利，優秀的人才得以於國際化的舞臺上一展長才，期許培育出更多如同電影「捍衛戰士」的關鍵職位菁英，具備獨立思考能力，保持韌性朝目標與願景努力。
中信金控指出，2023年MA計畫主打培育「具策略高度的金融管理人才」，招收組別包含中信金控「經營管理」、「財務管理」、「人資管理」；旗下子公司中國信託商業銀行「法人金融」、「個人金融」、「科技」、「風險管理」、「資本市場專業菁英」。台灣人壽「保險數位」及因應業務表現持續成長新設的「保險經管」等十個組別，培訓期間量身打造金融專業及共通學程，提供系統性輪調並有高階主管導師協助拉高視野格局，更有機會加入跨國重大策略專案，朝管理職務邁進，收件至今年3月17日截止。
因應中信金控持續擴張全球版圖，今年大舉招募海內外法人金融業務團隊，「國際法金業務菁英計畫」網羅對國際金融業務有興趣之人才，培訓期間即面對國際市場，第一階段在台累積業務能力、培養第二外語專長；第二階段分發至海外據點，進行為期一年半實戰歷練、培養國際視野，3年完訓通過考核後晉升客戶經理（RM）。
另有「法金儲備RM培訓計畫」，透過完善的教練團制度，最快可於兩年內培養成法人金融RM；個人金融則睽違4年重啟「儲備理財規劃師計畫」，加上「儲備理財專員計畫」，個人金融與法人金融合計招募逾250名業務儲備人才，一同提供客戶全方位金融專業諮詢服務。
中信金控指出，「金融科技」仍是中信金控重點業務，今年將於台中市成立軟體開發中心，擴大延攬300人加入科技團隊，聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會；在校生亦可參與「Rising Star暑期實習計畫」。
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