金控徵才旺季到，2021年由於各家人才需求範圍擴大，報名人數也較往年倍增。以永豐金來說，今年履歷收件數量較同期增加約一倍；中信金的線上系列說明會出席人數更破千人，是往年傳統實體說明會參與人數的三倍，更有來自美國、歐洲、新加坡等地的海外求職者跨越地區限制踴躍參與。
永豐銀行人力資源處處長廖家宏表示，為培植海內外跨市場經營、資訊科技創新發展及金融業務與服務等專業人才，2021年擴大招募八大領域的儲備幹部（MA）及金融商品儲備人才（MVP），總數達到75人，其中MA培訓期間的月薪達6萬元，若加計獎金後，年薪上看百萬元。
永豐銀行表示，2021年3月以來，共舉辦11場次校園博覽會及徵才說明會活動並持續對外徵件，收件數量較同期增加約一倍，其中以具備財金、資訊專長者報名最為踴躍，亦有管理、化工、戲劇、園藝生物及地理等多元領域專長的新鮮人參與徵選。
中信金控指出，2021年2月啟動線上徵才博覽會後累計互動人次突破百萬，而每年爆滿的「儲備幹部（MA）總部說明會」因疫情關係改以網路直播形式舉行，一連直播四場，線上說明會集結九大招募組別的MA經驗分享，並開放直播聊天室，為求職者逐一解惑，系列說明會出席人數破千，是往年傳統實體說明會參與人數的三倍。
國泰金則指出，子公司國泰世華銀從2020年開始導入徵才全面數位化，除高階主管們運用集體直播方式徵才創先例，今年也加速徵選流程及提升求職者數位體驗，使用「非同步視訊面談」的方式，透過專屬視訊軟體針對求職者隨機出考題，並利用AI技術提升招募精準度，節省求職者實體面試時間。
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