近期全台確診人數仍不斷增加，尤以雙北市確診者為眾，普華商務法律事務所昨（2）日彙整發布疫情相關的請假規定，包括員工染疫、接受採檢或隔離、接種疫苗及企業停業等四種情境，到底該適用什麼假別，以及給薪規定，供勞雇雙方參考。
首先是針對員工染疫的情形，普華商務法律事務所合夥律師魏妁瑩表示，如果員工是因為職業上的原因染疫，可請公傷病假，雇主應依《勞動基準法》規定，給予職災補償，並發給原領工資；非職業上的原因染疫，則可以普通傷病假、特休或事假，依相關規定處。
第二種情境，則是員工本身未確診，但接受採檢或隔離的情形，或是家中有學齡兒童、年邁長輩，魏妁瑩表示，這幾種規定類似，員工可請防疫隔離假或防疫照顧假，政府未強制企業給薪，若雇主有給薪，可自申報當年度所得額，加倍減除薪資費用；不過若是配合雇主，因執行職務或出差，而依規定受隔離、檢疫，期間雇主仍應照給工資。
第三種情境，是最新才新增的「疫苗接種假」，魏妁瑩指出，從今年5月5日開始，員工為了接種疫苗而請假，可請假的期間為接種日起至接種隔日24時止，企業得不給薪，但應予准假；但若是企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。
第四種情境，則是員工因企業停業無法提供勞務，魏妁瑩表示，這可以大致分為自行停業、政府通知強制停業、企業因未落實防疫措施被政府勒令停業等樣態。
魏妁瑩指出，不論是自行停業或內部消毒，使員工無法出勤，原則上企業需照給員工薪資，即便徵得勞工同意減班休息，也應注意基本工資的規定；一般被強制停業的情形，員工在停業期間無須請假，雇主也得不給薪；但因違規而被勤令停業的話，屬可歸責雇主之事由，工資應由雇主照給。
最後，魏妁瑩提醒，若有上述各類情境，大多不得視為曠職、強迫勞工以其他假別處理，或予以各種不利處分。
