因應農曆年後的金融轉職潮，金控求才大戰提前開打，其中除了一般人員，被視為未來明日之星的MA或儲備幹部更是重頭戲，招募需求已逾百人，目前已知，元大金將率先在2月1日起跑，已開出30名MA名額，第一金與合庫金則分別開出50位、45位MA（儲備幹部）職缺，將在3月展開行動召募。
MA薪水比一般社會新鮮人好很多。其中，元大金的MA起薪大約就有6～6.5萬元的行情，比起一般職員大約高出2萬元，若加計年終、業務獎金，第一年就有百萬年薪的MA不在少數；第一金、合庫金、華南金則由銀行出面徵求MA，平均月薪大約4.5～5.5萬元不等，亦較一般同樣是碩士的行員高出1～2萬元，倘若加計公股銀行一般年終平均都有五至七個月的行情，從第二年起亦可有得到百萬年薪的機會。
MA也是金控海外布局的重要人才庫。從東北亞到東南亞海外布局完整的元大金即指出，超過四成MA有海外歷練經驗；第一金也表示，目前歐美分行主管將近八成都是MA出身，此外，一銀每年內部都會訓練20～30名海外經營管理人才，至少七成是MA。
元大金近幾年MA制度走分領域的專才培訓，而不是許多金控的通才路線，可說是其一大特色。根據元大金最新規劃，原本2020年MA招考分成投資銀行、法人金融、金融交易、數位金融、策略發展等五大領域，今年則因應集團業務發展最新需求，新增風險管理、消費金融、保險精算等三類MA。
對於培訓MA的歷程，元大金高層說明，為求能紮實的訓練，整個訓練時間足足兩年半，除了MA先進行半年金融專業課程，包括MA能進行集團內跨八大子公司的輪調見習，之後將MA派到任職部門進行兩年專業訓練，並參與集團重要專案。
目前元大金包括證券、銀行、人壽、期貨與投信等五大子公司都有MA擔任重要職務，是元大金永續發展的重要接班梯隊。
合庫今年除了預計分兩梯次徵才近300人，農曆年前即招考了93名理專，同樣將在3月之後陸續報到；而下半年除了招考195人之外，從3月起就會開始在各大專院校啟動校園徵才計畫，尤其是今年儲備幹部，合庫開出45名，為歷來最多人次，第一年合計月薪、年終獎金等，可望有接近百萬元的水準。
兆豐銀則在年後因應數位化推展將徵求約60位IT專才，及持續招募理專。
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