「企業永續管理師」為企業蒐集並管理ESG永續發展相關議題，基於金管會對上市櫃公司的嚴格法遵要求，人資市場該類職缺高高掛，其中又以金融業、科技業需求最大。台灣金融研訓院今年來為金融業開設永續長儲備班，各金控對於相關人才嚴控「只進不出」，避免浪費人才培育成本。
中央大學人資所和優樂地永續顧問公司進行全台首次「ESG人資大調查」顯示，企業界推動ESG在三大部分落實最為不足：一、ESG納入高階薪酬機制；二、ESG納入考核項目；三、提供ESG 在職教育訓練。
優樂地永續董事長朱竹元表示，ESG議題不再只是「永續部門」的事，雖然逾半數人資（HR）單位並不是ESG專責單位，HR對ESG議題卻已有高度認知；調查近300家公司樣本可看出，各公司業務範圍與ESG環境、社會、公司治理的三個面向都有關，更有80.21％的企業已將ESG納入中長期策略的規劃與執行。
人資市場今年來大量開出相關需求，諸如「永續管理師」、「企業社會責任CSR主管」、「ESG永續發展技術主管」，需才的企業以科技業最多，亦有不少顧問業在徵才。據悉，各公司為配合主管機關要求進行在職訓練，企管顧問業自去年第四季至今全部投入ESG相關的業務協助，還發生人力不足。
金融業則是延續過往2年多的趨勢，一直有永續管理的職務，公股行庫也急起直追。
財政部ESG倡議平台的指導下，由台灣金融研訓院與英國在台辦事處共同主辦，「台英永續金融培訓合作倡議－2022永續金融專業人才培訓計畫」第一屆由台灣金融研訓院長黃崇哲擔任班主任。他強調，這個永續人才培訓計畫的第一目標在為金融業準備「永續長」，更是金融業長期推動永續的重要人才庫。
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