台灣勞工退休金提繳率超低，退休保障堪慮。據勞動部統計結果，我國勞工退休金每月平均提繳率（公提加自提的提撥金額／勞工月薪資金額）不及7％，相對其他國家明顯偏低。信託公會不只從2021年起開始從自身做起、實施員工福儲信託，更建議政府可以採取「稅負優惠」的方式鼓勵企業辦理員工福利信託。
我國勞工退休金每月平均提繳率不及7％，新加坡公積金制度中，私人企業員工50歲以下總提撥率就有33％水準。另外澳洲強制性退休儲蓄計畫的總提撥率也有12.5％。
信託公會理事長雷仲達表示，許多國家為了國民退休準備，除了強制提撥的退休金計畫之外，如果企業或個人自願增加提撥其他私部門的年金計畫，都會以賦稅優惠措施，來鼓勵企業及勞工增加提撥。
以美國為例，401K退休金計畫中，通常有設計雇主加碼提撥的機制，一定提撥金額之下，可以扣抵稅額，同時其他的個人退休金帳戶也有相關的賦稅優惠。另外在加拿大（魁北克省以外），除了強制企業及員工平均分攤提撥，同意企業每年可將獲利的18％提撥企業退休計畫中，且企業還可以再將每年獲利的2％增加提撥到員工退休儲蓄計畫，加碼幫忙員工提撥退休金，這些增額提撥的退休金，一定金額下，也都享有賦稅優惠。
信託公會秘書長呂蕙容指出，截至2019年底我國有438家公開發行公司實施「員工福利信託」，但以同年底公開發行公司家數2,394家來看，僅18.3％有辦理員工福利信託，顯示還有很大的努力空間。
呂蕙容指出，信託公會在2020年「金融建言白皮書」建議政府可以採取稅負優惠，來鼓勵更多企業辦理員工福利信託，有二大鼓勵方式：一、對企業來說，可參照「中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法」規定，多給員工作退休金的部分，可加計薪資費用扣除的限額提高至130％（現行是100％），鼓勵企業額外提撥員工退休金。
二、對員工來說，對於員工福利信託之公司獎助金及員工自提金的薪資，可採遞延課稅，也就是用作退休金的薪資所得可以遞延至員工退休時再課稅，可研訂相關配套措施，建立控管機制。
呂蕙容指出，據經濟部發布資料，我國中小企業家數占全體企業比率約98％，就業人數達896萬5千人，占全國就業人口達78％，顯示我國需要參考先進國家的作法，透過政策鼓勵企業與員工一起努力增加提撥退休金，讓廣大的中小企業員工能夠獲得較多的退休生活保障。
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