各大行庫積極投入核心系統的改造，不過在資訊人員徵才方面，面臨大問題。根據各大行庫盤點內部的人力需求及徵才問題，現在最難找的是財富管理和資訊人員，其中後者現在不僅民營金融業，現在連科技公司對於會寫程式的資訊人員也大舉搶才，而且開的薪水比民營銀行更高，這使公股行庫想爭取資訊人員受到更大的挑戰。
上半年大部分行庫的徵才名額放在一般臨櫃人員，尤其絕大部分是錄用社會新鮮人，或是工作經驗僅一、兩年的新手行員，多家行庫接下來要辦的徵才，則鎖定具有豐富實戰經驗的財富管理和資訊部門人員，成為今年底前各大行庫徵才重頭戲。
但能否成功找到所需的人才，大部分行庫坦言，對這兩大類人才，業界競爭向來激烈，因此沒把握能否如數爭取到位，「不足額」錄取未來恐怕成為常態。
其中，行庫不論在發展數金業務，或核心系統轉型等系統升級工程推進以跟得上業務的速度，在在都需要資訊好手加入，但由於科技公司加入搶才行列，同時所開出的薪給條件令行庫望塵莫及，因此爭取變數比以前更大。
行庫也作好準備，倘若沒辦法爭取到足夠的資訊人才，那麼在核心系統改造工程上，未來恐怕得更依賴合作系統商之間的co-work來完成。
至於財管人員，除了財管2.0的人力需求之外，有些行庫則是高端理財的人員已備齊，但反而是一般財管業務的人力有待強化，以目前高端理財成果最好的一銀為例，在一般的理專配置上，一銀目前有300多名理專，未來則希望能再增加100多人次，以強化對現有客戶的服務。
行庫主管則對財管人員難覓的問題坦言，一方面公股行庫的獎金較民營銀行誘因不足，另一方面在於市況不好，很多內部行員先前擔任理專者，現在都希望能調任「非理專」工作，成為現在行庫找理專須克服的兩大障礙。
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