為持續儲備各項業務發展所需人才， 永豐金證券今日宣布啟動「2022 年度人才招募計畫」，預計招募 350 位新血加入，並針對應屆畢業推出 MA（儲備幹部）與 STP（Sinotrade Talent Program，財富管理人才培育計畫），培育年輕生力軍。
永豐金證券表示，去年推出第一屆「儲備幹部（MA）計畫」成效良好，今年將再招募第二屆 MA，以首年百萬年薪待遇及實作代替實習的一年完整培訓，培育以「策略幕僚」為架構的儲備專案管理及經營管理人才，今年招募「策略營管組」及「金融交易組」兩個組別，合計招募 11 名。
「策略營管組」著重在經營管理、策略規劃、數位金融、整合行銷、流程改善等專業；「金融交易組」則為今年新增組別，聚焦於證券量化交易、AI 智慧運算及固定收益業務等專業，而 MA 應徵條件為碩士以上應屆畢業或兩年以內工作經驗者、多益 750 以上或同等檢定成績，不限商管科系。
永豐金證券因應近年在財富管理、複委託等業務快速發展與第一線人才需求，今年推出「財富管理人才培育計畫（STP）」，預計招募 50 名，結合永豐金證券數位服務優勢，培育成為分公司第一線理財專員，應徵條件為學士以上應屆畢業或兩年以內工作經驗者，不限商管科系。
永豐金證券強調，人才是永豐金證券最珍貴的資本，長期以來公司能持續成長，倚靠的即是源源不絕、青出於藍的優秀人才加入，兩項新鮮人培育計畫 MA 及 STP 皆自 3 月起跑，將舉辦 10 場次校園說明會及博覽會活動，並同步對外徵件，MA 至 4 月底止，而 STP 至 5 月底止。
（首圖來源：永豐金證券）
