因應兩岸情勢發展，日前國防部正式舉行號稱史上最硬教召的 「新制 14 天教育召集訓練」。而國防部 9 日也證實，因晶圓代工龍頭台積電屬於現任國防工業專門技術機構，根據兵役法第 41 條可以緩召，只要符合規定且公司提出申請，員工就可以免召。目前，可申請可免召的不只台積電，還有 9 種人可以免召。
而針對於台積電員工可免召一事，國防部全動署動員管理處長俞文鎮解釋，針對台積電員工免召這是有條件的。他進一步解釋，台積電是被國防部核定的「國防工業」機構，但只有已服完兵役、且具有後備軍人身分，並在公司待滿一年以上，由公司提出申請才能緩召。而對於台積電是否已經未相關員工提出申請，致電台積電後尚未進行進一步回復。
另外，根據兵役法根據《兵役法》第 41 條第二項的規定，現任「國防工業」之專門技術員工、任教於高級中等以下學校（含專科學校 5 年制前 3 年）1 年以上之現職專任教師，以及患病經證明不堪負作戰任務者等，經審查核定得予緩召。
至於，其中 7 種「國防工業」 ，包含國防部及所屬機關直接經辦之軍需工業、國防部軍需工業動員計畫中之公民營工業、承攬國防部及所屬機關軍事工程之公民營工業、維持國防所需之動力機構、維持國防所需之資源開發或提鍊機構、國防及民生所需之重要給水機構、全民防衛動員所需戰時重要生產事業等。
事實上，目前國內科技產業面臨人才荒，各公司都開出亮眼的徵才條件。台積電 5 日才前進台大進行 2022 年首場校園徵才活動，並表示為了因應業務成長與技術開發需求，台積電 2022 年預計將招募超過 8,000 名新進同仁，其包括在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電。
至於，台積電開出的薪資條件，台積電也指出將提供具競爭性的薪資福利，例如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看新台幣 200 萬元的優於業界薪資。如今，再有享有免召的特殊待遇下，會不會進一步吸引更多的相關人才加入，則有待後續觀察。
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