我國家族企業面臨接班問題。資誠（PwC）7日指出，台灣家族企業主已七成達50歲以上，必須規劃下一代接班者。資誠調查顯示，我國家族企業還有1/3未做傳承規劃，多數企業主不放心交棒給下一代。

資誠（PwC）會計師事務所7日發布《2020台灣家族企業傳承白皮書》，台灣家族企業有10％已傳承給下一代、44％在計畫中，13％企業則交棒給專業經理人，剩下33％企業尚未規劃；調查顯示，如果以我國企業對傳承態度來說，約有八成企業主不放心將企業交給下一代。

資誠家族企業暨財富傳承服務主持會計師洪連盛指出，如今新冠肺炎衝擊全球企業，台灣家族企業苦吞企業轉型及接班速度過慢的後果。家族企業的轉型、接班及傳承已刻不容緩，他建議台灣企業應明定家族治理制度，像是家族憲法、建立合理分配機制家族信託、採用閉鎖性公司，穩固家族企業發展。