新冠肺炎疫情期間，企業應留意勞動部以及中央流行疫情指揮中心所發布的三大指引，包括《企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引》、《因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引》、《因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項》，若員工不幸確診，企業雇主可依循五大步驟。
首先，工作場所應進行清潔消毒，停止勞工進入工作場所，第二，企業應立即啟動內部防疫措施，包含掌握可能的接觸範圍，並停止勞工進入工作場所，調整辦公出勤及出差方式，避免員工交互傳染，同時，也應配合政府指示，使勞工進行隔離或自主健康管理等。
第三，企業在配合衛生單位疫情調查時並應據實回報，勿有欺瞞隱匿或謊報不實情形。第四，應落實自我健康狀況監測，若員工有發燒、呼吸道症狀等，應採取適當防護措施，並引導就醫治療；最後也要配合中央流行疫情指揮中心所發布的指引，及當地衛生主管機關規定。
特別提醒，若企業有僱用移工，應留意勞動部所發布的《因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項》。
其中包括分流原則，同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點或崗位、同一班別，避免與不同班別的移工混雜；建議雇主在移工外出後返回，主動關心移工健康狀況，並在住所入口處，實施體溫量測，及詢問並記錄有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊（TOCC）。
此外若有員工不幸染疫確診，雇主應留意相關法令，若是在提供勞務過程中染疫，或在工作場所被感染，如符合兩要件，應認定屬於職業災害。第一項要件是業務遂行性，也就是在雇主支配下的勞動過程中發生；第二項要件是業務起因性，也就是災害與勞工所擔任的業務間存在相當因果關係。
而勞工若在通勤途中染疫，因上下班途中非屬勞工提供勞務之場所，雇主雖無須依職業安全衛生法規定為職災通報，但若是雇主要求員工通勤上下班，導致其在通勤途中不慎染疫，經勞工舉證後審查確實者，應視為職災，這時候就可請領職災相關給付。
一旦應認定為職災，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償；若勞工因此致死亡、失能、傷害或疾病，雇主也應依勞動基準法第59條規定給予職業災害補償。
除了前述職業上原因染疫的情況，若員工非因職業染疫，但須居家或集中隔離檢疫者，雇主應給予防疫隔離假。防疫隔離假期間，不強制雇主給薪，而如果雇主仍給付員工請假期間薪資者，依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定，可享有租稅優惠，就給付薪資金額自申報當年度所得額中加倍減除。如勞工因此須接受隔離治療者，於隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。（本文由德勤商務法律事務所主持律師陳彥勳口述，記者翁至威採訪整理）
