處理器龍頭英特爾表示，2020 年公司制定了全新的永續發展策略與目標 「RISE 2030」，並在此策略下訂定了 10 年目標，不只將在 2030 年實現 100% 再生能源的使用，也希望在以 「包容」 為核心精神的職場環境中，讓女性及多元背景族群人數在高階領導職位中增加 1 倍，同時提高女性在技術職務比例至 40% 的願景。所以，在近期掀起的半導體徵才大戰中，英特爾台灣也宣布，針對女性員工的推薦獎金將達每名新台幣 16 萬元，男性則為 8 萬元的金額。
英特爾指出，RISE 2030 不只是負責 （Responsible）、包容 （Inclusive）、永續 （Sustainable）和賦能 （Enabling） 而已。在 2021 年適逢全球 Women @ Intel Network （WIN，英特爾女性員工聯誼會） 25 週年，這個為了協助女性員工增進職涯與生活發展而成立的聯誼會，定期為女性員工規劃各種不同活動，包括領導課程、職涯諮詢、甚至是慈善活動或進入校園經驗分享，目的皆希望在英特爾的工作環境中，女性獲得均等的發展機會，Women @ Intel Network 也獲得許多英特爾男性同仁的熱烈參與！
英特爾強調，「RISE 2030」 的十年目標即便才剛展開，但在英特爾長年致力打造包容職場環境的努力下，已有成果。目前在英特爾全球員工中，女性總體比例較去年同期增加 0.4% （27.4% 到 27.8%），而擔任高階領導職務的女性比例則較 2020 年同期提高 0.8% （ 20.3% 到 21.1% ）。而 2020 年底，英特爾女性員工擔任技術職務的比例為 25.2%，預期 2021 年底可達到 26%。
英特爾台灣分公司總經理汪佳慧就以自身經驗表示，自小就在不同的城市中長大，走過台灣、泰國、美國等地，多元的文化熏陶造就她適應多元環境，容易與跨國企業中不同文化背景的員工合作。先後任職於 Wyse（ 2012 年由 Dell 併購）、新思科技 （Synopsys），之後在英特爾服務 22 年的汪佳慧，發現在以男性為主的 IT 產業中，她擁有溝通上的天賦，也因經歷總部、到亞太區以及台灣分公司的多項職務，從產品、行銷、技術支援到目前的管理職，汪佳慧認為面對如此多元化的國際團隊，唯有不斷的合作與溝通，才能為組織與生態系夥伴客戶達到最大的貢獻。
汪佳慧強調，女性身份也從來不是在職場上的絆腳石。她還認為隨時都要具備提問、表達、與說故事的能力，並勇於展現創新與承擔風險的力量。另外，汪佳慧同時也觀察到女性在高科技產業中能提供有別於男性的不同觀點，女性的想法與表達周到細膩，她也鼓勵女性同仁要有自信、朝自己的信念與目標前進。
當英特爾持續以頂尖技術驅動全球產業發展的同時，選、用、育、留多元人才也成為極其重要的課題。英特爾相信，人才不分性別、性向、背景，唯有打造包容的職場環境，才能讓員工安心、盡力的在職務上衝刺。英特爾執行長基辛格 （Pat Gelsinger） 在 《企業責任報告》 書中提到，在員工的技術專長及急欲為世界帶來改變的熱情帶動下，我相信英特爾能實現下個十年的目標。
（首圖來源：科技新報攝)
