中國人壽（2823）保險業務員2020年淨增年成長率6%，為國內大型壽險公司最高。今（17）日宣布再推出「精英躍進計劃」，將開啟新階段的培育主管養成，獨家導入LIMRA(美國壽險行銷協會)線上微學習課程，鎖定專案身分的業務人員，鼓勵其再往晉升襄理之路邁進，提供優渥的津貼與補助獎金，最高總計可領到45萬及一台iPad。同時，輔導有成的直屬主管，也能額外領到最高14.5萬元，達到共好的目標。
中壽表示，於2018年11月啟動業務轉型後，成效逐漸浮現，不僅登錄人數連續三年持續攀升，且統計截至2020年12月，已穩居業界第五大，同時淨增年成長率，更為國內大型壽險公司最高，尤其去年受疫情影響，多數保險公司呈現負成長的狀況下，中壽如此表現更顯難得。
隨著公司轉型的腳步，新進業務員平均年齡下降、收入月均4萬以上。中國人壽強調，啟動業務轉型後，不但擴大組織基盤，更帶入新血輪，讓整體通路呈現年輕化，目前20~40歲業務員占整體比近八成，且新人13個月定著率達77%，也較往年有顯著提升，成功協助更多人工作與夢想同時達陣。
「精英躍進計劃」特別獨家導入LIMRA(美國壽險行銷協會)線上微學習課程「關鍵銷售系列」、「業務經營管理技能」，採數位微學習模式，透過輕量化的5分鐘時間，就能隨時隨地吸收即時的銷售與管理技巧，無論是業務人員或其直轄主管，都能藉此學習行銷技能與組織發展，並且於達成一定時數完訓後，發放LIMRA結訓證書，提升業務夥伴的工作職能；搭配里程式獎勵，完成各階段條件後，既有利益不變下，再額外給予獎勵金。
中國人壽表示，每位選擇投入壽險工作的業務員，都希望能在此立下一番事業，而中國人壽也瞭解，優秀業務員養成不易，因此比業務員本人更在意長遠規劃的重要性。事實上，對於有意加入壽險銷售工作的人才，中國人壽除了既有的商品、銷售、業務品質培訓外，去年開始最特別之處莫過於建立完整的通訊處實務培訓系統，透過「行銷尖兵」、「增員高手」與「主管大師」三大系列課程，無縫接軌總公司的培育，讓學習延展、深化並形成循環與習慣，讓學到和做到的落差不再存在。
此外，中壽也表示，為提升同仁業務推廣效能，中國人壽除原本開發「i-Agent」系統後，今年因應行銷轉型，在國際知名顧問公司協助下，再推出「i-遊戲」與「i-探索」，透過這兩種新形態的行銷工具，結合大數據，讓業務員快速瞭解客戶需求，並透過智能運算分析推薦最適合的保障組合給客戶；為保單銷售工作注入話題性與視覺性，不僅提升效率，也有助精英人才能無後顧之憂全力衝刺事業。
