壽險業將掀起「搶人大作戰」。壽險業即將接軌保險負債會計（IFRS17）與新清償能力指標（ICS 2.0），需要大量精算、資訊及懂新規定的專業人才，光是精算人員職缺，估計就逾300人，由於培訓一位精算師平均要十年，各公司未來可能會高薪挖角，以因應大量人才荒。
各壽險公司對於精算人員要準備精算師考試多少都提供考試假、相關津貼、考取後獎金及加薪，但培養一位精算師時間極長、且未必能考取，所以不少公司都是採挖角，壽險業者表示，未來四年內情況可能更激烈，因為各公司都需要大量精算人員或懂IFRS17的人才，培養不及的情況下，只能用高薪挖角。
目前已開出職缺的如南山人壽未來四年內估計需要150～200位精算人員，國泰人壽至少要50～60位，台灣人壽至少要20位，中國人壽、新光人壽則表示要視情況機動調整，但也是會積極延攬相關人才。
精算人員可能有數學、財務工程、應用數學、保險精算及資訊等學歷背景，且之後要考十科左右、有些還要赴海外考試，才能取得精算師證照，所以逐年考試到拿到證照平均要7～10年，但取得後「含金量」極高，很多年薪都有500～1,000萬元以上。
在壽險公司2026年1月1日正式接軌IFRS17前，除精算人員，資訊、投資、商品通路、會計、風險管理等各部門都要配合，國壽即表示其接軌IFRS17的專案小組共有364人，中壽亦有70人是接軌專案小組。
由於各公司定義專案小組的範圍不同，有些是連同配合部門都有計算進去，有些則只計算專職負責接軌策略規劃的人數，但可以確定的是這部分人力目前仍是「極為欠缺」。
精算人才欠缺以外，未來因壽險投資必須高度配合負債面變化，因此懂IFRS17又懂投資操作且能有投資績效者更是高薪中的高薪，目前大型壽險公司年薪最高的都是「投資長」，比總精算師年薪還高，未來投資人才亦在壽險搶人範圍內。
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