年關倒數，104 玩數據觀察，最近一個半月的轉職者已超過 15.8 萬人，占同期主動應徵者的 43.4%，創 5 年新高，並有 56.6% 待業求職，其中教育、保全、傳媒工作者最想逃，而電子資訊、軟體、半導體都想留在原產業。
IC 設計龍頭聯發科祭出年底前加發報到獎金最多 25 萬，超過 4.2 萬家企業搶才已在年底宣戰，104 玩數據分析最近五年每年 11 月 1 日至 12 月 15 日主動應徵正職工作的求職者，合併在職與待業，並註明目前或前份工作的產業及職缺共計近 30 萬名求職者資料，結果有三大發現。
職務與產業的連動性高，若產業能見度高，如電金半導體，產業內的全體職務可望雨露均霑、共享獲利；若職務又屬核心的關鍵職務，等於二度鍍金，薪酬可望再拉升，反之可能想逃離，期望越轉越好。
104 玩數據發現，教育、保全、傳媒三大職務無法同時滿足產業能見度高，以及核心職務兩大條件，職務忠誠度僅三到四成，換言之，平均每 100 位擔任這些職務的求職者有三、四十位想轉其他職務，反之，資訊軟體類、金融、藝術設計類的求職者，超過七成想做相同職務。
其中屬於藍灰領 3K 產業的礦業土石採取業的產業忠誠度最低，平均每 100 位求職者，僅 1.4 人想繼續待在原產業；農林漁牧水電業的產業忠誠度也僅 12.3%，旅遊、休閒、運動業受到疫情連續兩年的影響，產業忠誠度僅 22.3%。
相反的，最想待在相同產業，產業忠誠度最高的是電子資訊、軟體、半導體占 75.5%，其次是批發、零售、傳直銷業 62.9%、一般製造業 62.6%，求主要反映該產業前景佳，產業的涵蓋面廣，支撐主要的徵才市場。
一般把轉職分為「垂直轉職」，例如都在科技業，但從工程師轉當國外業務工程師，以及「水平轉職」，例如都當工程師，但從科技業轉到金融業，而就轉職策略的多樣性和彈性空間而言，產業外轉比例 60%，高於職務外轉的 40%。
104 玩數據發現，因職務的專業技能較一致，平均 60% 的求職者屬於「水平轉職」，選擇和原本相同的職務，補足產業知識、游走於不同產業，另外的 40% 則選擇不同職務，至於「垂直轉職」，平均 40% 的求職者選擇相同產業，另外的 60% 選擇不同產業。
產業和職務的從業人員規模，攸關轉職人口多寡，現階段轉職人數最多的產業是電子資訊、軟體、半導體 3.4 萬人居冠，職務則以客服、門市、業務、貿易類 2.7 萬人最多，而數位化需求和疫情復甦也是關鍵，包括醫療保健、資訊軟體系統、資材、物流運輸類人數創 5 年新高。
（首圖來源：pixabay）
