八大行庫明年將擴大徵才規模，為金融就業市場注入更多活水，首波即鎖定明年農曆年後的「轉職潮」先超前部署。據指出，今年底到明年農曆年前，數家行庫就已率先展開對「轉職潮」的人力布局，其中尤以華銀最高，農曆年後就會先吸納近300位轉職人力。
華銀除了上述先行部署轉職潮外，全年預計將徵才超過600人，目前徵才規模為各行庫之冠。一銀則將招考至少350人、合庫超過400人、台企銀約500人，彰銀將近300人，據了解，包括台銀、土銀、兆豐銀也將在明年各徵求約300名員額，其中，將近二年沒有大規模招考的兆豐銀行，已準備在明年5月前舉辦約300人次的招考，初步估算，明年各大行庫徵才規模，有機會超過3千人。
一銀指出，預計於2022年上半年啟動甄選作業，除了預估延攬50名MA，對外徵才規模總計約350人。
根據各大行庫在求才上的優先順序，比起理財、法遵是前幾年的重點，接下來將由資訊人員接棒，成為明年行庫最熱門的專業職缺，甚至比理財還要熱門；公股金融圈人士指出，行庫拚數位金融及業務資訊系統更新，是最重要的兩大訴求，因此明年資訊人員最搶手。
多家大型行庫主管指出，除了使線上金融服務更為多樣化，資訊系統的更新以跟得上業務的拓展及規模的增加，已成為另一個各大行庫不得不增加更多資訊系統開發人員的理由，同時比起數位金融，後者的重要性更強，「倘若資訊系統的更新跟不上業務量的增加，恐怕連最傳統的存放款業務的利基都會流失」。
華銀就指出，目前以資訊及數金人員需求最高，此外，包括有經驗的放款、大數據分析、財務投研團隊、金融交易人員，也是徵才重點。一銀高層也表示，數位金融、資訊及高資產業務等專業人才將是明年徵才重點。兆豐銀高層也表示，目前需求最大的是數金及資訊兩大類人才。
彰銀今年9月已先行徵才260位，10月則徵才財富管理後台組行員61人，彰銀指出，明年除了一般行員，資訊人員、法務人員及理財人員是徵才重點；台企銀也指出，招募人才重點以資訊、資安、數金、財富管理及信託人才為主；合庫也表示，金融業務科技化和多元化為重點發展目標，因此，資訊、資安已位列明年徵才重點。
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