政院拍板明年軍公教不調薪，台銀、土銀、輸出入銀行因為前二年上路的「與公務人員薪資脫鉤新制」，不在政院不加薪名單，但明年三大國營銀行要加薪，至少得過「五大關」，包括員工生產力增加程度、獲利能力增加程度、消費者物價漲幅、營運規模成長，以及同業薪資水準等，員工生產力和獲利能力合計權重更占75％。
除了加薪要過五關，公營行庫私下指出，在福利上，三大國營銀行更面臨「五個沒有」的窘境，比較其他六家公股行庫，福利待遇如同「兩個世界」，甚至連比起「油電糖水」，亦即中油、台電、台糖等四大國營事業，都還不如。
國營銀行的「五個沒有」，一是沒有超額目標獎金；二是沒有主管加給，例如，其他民營行庫從襄理以上開始，都有主管加給，從1萬元起跳，副總級是5萬元至7萬元不等，但三大國營銀行則沒有。
三是沒有員工持股信託，也沒有員工福儲信託，換言之，三大國營銀行因為沒有上市，當然不可能作員工持股信託，但連員工福儲信託也沒有，等於也沒有辦法買上市績優信託股來員工信託。
四是沒有生育補助，現在很多行庫都已經有生育補助，例如，一胎10萬元，雙胞胎20萬元，但三大國營銀行也沒有；五是沒有勞保年金，只有公保，而且比起「油電糖水」還有年金，三大國營銀行還沒有年金可領，比油電糖水還不如。
上述福利欠缺，也成為三家國營銀行徵才的阻礙，對銀行的長遠發展實在不好，因此許多福利制度必須改革。
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