勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，凡資本額超過1億元的事業單位，從5月1日開始，違反包括加班費、七休一、輪班間隔或假日工資等相關規定，罰鍰將比照上市櫃公司，從現行2萬元提高為5萬元起跳，預計有2.2萬家企業適用新標準。
當事業單位違反勞基法相關規定時，地方縣市政府雖然有各自的裁罰裁量權，但勞動部也訂有「勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，作為各地方政府的「最低標準」，而勞動部曾在2018年10月將上市櫃公司列為加重裁罰對象，不再適用2萬元的裁罰標準，直接從5萬元開罰。
勞動部表示，鑒於近年來產業升級轉型，中小企業往資本密集快速發展，經濟部所定「中小企業認定標準」規定，所稱中小企業是採實收資本額在1億元以下之事業，所以資本額超過1億元的企業，即便未符合上市、上櫃標準，但也可被認為是具有一定經濟規模企業，應該要有完善的管理機制與內控制度，也必須要以較高的標準來要求企業對勞工權益的保障。
勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，考量資本額1億元以上的企業已經有相對的人資跟資源去遵守法律，因此將比照上市櫃公司，從今年5月1日開始，如果違反勞基法超時工作、七休一、輪班間隔等規定，罰鍰都從5萬元開罰。
另外，勞動部參考近年勞動檢查統計，發現違反加班費規定都是歷年違規的首位，未加倍給付假日工資等也是企業經常違規的項目之一。黃維琛指出，這次修改裁處原則時，除了原本的超時工作、7休1及輪班間隔等三項規定外，再新增包括違反加班費或是假日工資等兩項規定，也就是未來上市櫃公司、資本額超過1億元以上企業，違反這些規定，都將加重罰鍰、從5萬起跳。
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