《勞工職業災害保險及保護法》將於今年5月1日施行，為提供勞工更適足之職業災害保險保障，災保法月投保薪資下限訂為當年度基本工資，上限提高至7萬2,800元。因此，勞保局29日宣布，將於5月1日主動將三類勞工的職保月投保薪資逕調作業，投保單位無須另行申報，總計近273萬人受到影響。
勞保局指出，將主動調整的三類勞工，包括第一、針對勞（就）保被保險人月投保薪資低於基本工資者，將逕予調整職保的月投保薪資為基本工資等級，預計約63萬人將受惠；第二、勞（就）保月投保薪資為4萬5,800元之受僱勞工及委任經理人，將比對勞退月提繳工資後，逕予調高、且最高調整至7萬2,800元，這類族群約有189萬人；第三、勞保局也將把全台勞保月投保薪資為4萬5,800元的20.5萬名雇主，逕予調整職保的月投保薪資為7萬2,800元。
勞保局提醒，兩類勞工包括適用舊制勞工退休金者、無提繳勞工退休金者等勞工，如果月薪資總額高於4萬5,800元，請單位於今年4月自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，並避免雇主受罰。
另外，考量職保之投保薪資級距上、下限與勞（就）保並未相同，為簡化申報作業，勞保局已配合修正多項合一之勞、就、職、健保申報書表，投保單位申報新進勞工加保時，請依勞工的實際月薪資總額填報，勞保局將分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定，將勞工的勞（就）保及職保之投保薪資自動歸級至正確等級。
舉例說明，勞工每月薪資為7萬2,000元，投保單位於申報其加保時，應按其實際薪資7萬2,000元填報，其勞（就）保投保薪資級距將自動歸級為4萬5,800元，職保將歸級為7萬2,800元。
勞保局表示，這次逕調作業將於今年2月份勞（就）保之保險費繳款單背面列印逕調通知函，同年3月下旬寄發投保單位。又完整之逕調被保險人明細資料，將列印於今年5月份保險費繳款單之「本月有異動被保險人計費清單」（今年6月25日前寄發），網路申辦單位則可至e化服務系統查閱、下載。
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