明年加薪4％到底怎麼加？據了解，六家已民營化的公股銀行已經陷入「長考」，最主要是關於加薪4％的「定義」是否排除每年例行的2.66％晉級調薪，到現在都還沒有答案。15日財委會也因此出現有趣的場景，當被立委問及明年是否比照公教人員加薪4％時，上述六家每位董座都舉手，但被問及是否會加到4.5％時，卻沒人敢舉手。
根據多家行庫內部私下的評估，倘若不能把晉級調薪也算入加薪4％的幅度，那麼明年各大行庫實際加薪的水準「將是6.66％，而不是4％」，可能會成為歷來公股銀行平均加薪幅度的最高水準。
但對此公股金融圈指出，每家獲利能力不一樣，並非每家都有條件加到這麼高，比較有可能的方式應是若包括晉級調薪在內，總加薪幅度至少要到4.5％、5％以上水準，對獲利能力各不一的行庫較有執行彈性。
對於八大行庫明年的加薪是否有4％的問題，其中對於三家國營銀行，財長蘇建榮在財委會備詢時回應，台灣銀行、土地銀行及輸出入銀行三家國營銀行，由於薪資調整機制已和公務人員脫鉤，因此有自己的調薪機制。
台銀董事長呂桔誠也補充，根據先前與台銀工會取得共識的薪資調整機制，每兩年會檢討一次，因此，今年軍公教沒調薪，但台銀仍加薪3％，台銀將依每兩年檢討一次的機制，明年會再檢討，因此，後年有機會再調高。
至於兆豐銀、合庫、一銀、華銀、彰銀、台企銀等其他六家已民營化行庫的董事長，則以舉手回應明年能做到加薪4％；但被問及能否加到4.5％時，則沒人敢舉手，主要就是加薪4％的「定義」尚不明朗。
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