104 人力銀行今日發布的 2022 年最新版《半導體人才白皮書》 ，內容提到今年第一季平均每月人才缺口 3.5 萬人，年增 39.8%，再到第二季更是缺到 3.68 萬人，其中半導體南部工作機會占比升到 17.4%，已經超越中部的職缺數量。
後疫情時代，晶片庫存開始升高，美國日前通過晶片法案影響半導體產業全球布局、美國眾議院議長裴洛西剛結束訪台地緣政治緊繃、晶片生產過剩的疑慮，部分半導體大廠下修全年營收預估，然而半導體徵才依舊暢旺。
根據 104 人力銀行最新發布的 2022 年《半導體人才白皮書》，今年第一季平均每月人才缺口 3.5 萬人，年增 39.8%，資料更新到第二季，平均每月徵才 3.68 萬人，繼續創新高紀錄，但進入 7、8 月的徵才力道略減，微降到 3.3 萬，人才短缺壓力依舊緊繃。
104 獵才招聘資深副總經理晉麗明觀察，半導體從 IC 設計、晶圓製造到封測及相關原物料及設備商持續擴充產能，加上少子化趨勢嚴重，人才短缺問題已成企業營運的「重中之重」，包括聯發科、台積電、聯電、日月光等大廠招募需求都是千人，搶才戰場已從台灣擴及到全世界。
104 人力銀行 2022 年《半導體人才白皮書》也從徵才地區觀察人才聚落，今年第一季的工作機會有 68.5% 位在北部、17.4% 在南部、12.7% 在中部，北部仍是半導體徵才的大重鎮，但南部明顯崛起，相比 7 年前，北部占比減 3.3 個百分點，中部減 0.5 個百分點，南部則增加 4.7 個百分點。
晉麗明指出，隨著北部、中部發展逐漸飽和，南部仍有腹地廣大的優勢能繼續打造出完整的產業鏈，包括台積電 2021 年底宣布在高雄設廠，穩懋也預期未來 10 年在高雄增建 4 座晶圓廠，當「南部科技 S 廊道」逐漸成形，也推升半導體在南部的人才需求。
104 人力銀行 2022 年《半導體人才白皮書》首度訪談人資主管，一致提到未來三年半導體將持續缺工，因少子化加劇，上中下游產業鏈關係緊密，產業內互相挖角，不足以應付人才短缺，並已失去意義，企業「徵才」觸角已延伸到東南亞海外及女性人才，「留才」方向除了經濟性調薪，更在乎成長型的快速升遷，以及心理因素的幸福感。
台灣美光人才招募處長張嵋嵐指出，鎖定相對貧窮，但人才品質相對好的東南亞國家，看準每年大學理工科系畢業生女性占 20~25%，但實際進入產業不到 15%，招募過程必須消除性別、年齡、容貌、身高等偏見，面試官如「盟友」般互相提醒，避免陷入性別偏見，目前美光約 6,300 名工程師，其中有 22% 是女性，過去三年，新進員工女性占比從 30% 提升到 44%，已填補部分人才缺口。
ASML 台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲指出，挖角「砸錢」並非長久之計，ASML 除拓展頂大以外的畢業生、向海外人才招手、提高推薦獎金外，也向其他產業招手，以新冠肺炎衝擊航空業為例，地勤維修人員能承受高壓、有精密儀器的相關技術、精確的工作態度，若能跨產界轉職，可望新增一部分人才供給。
104 人力銀行 2022 年《半導體人才白皮書》首度訪談半導體職人工作實錄，Jenny 是清大教育系、台灣師大教育所碩士的文科女孩，很早就確定不當老師，歷經設計業、媒體業、食品業，勇闖理工男的世界，她目前在半導體 IC 設計公司擔任 AE/FAE 應用工程師，半導體年資約三年，年薪從 60 萬翻倍到 150 萬。
談到當初進入半導體產業，Jenny 分享， 主要是透過大學認識清大、陽明交大的朋友獲得半導體的敲門磚，為了能獲得助理工程師的機會，自己在履歷表展現邏輯與組織能力，結合工作需要的能力，專業技能則是運用下班或空閒時學習程式語言，很幸運獲得錄取。
針對文科生進入半導體會遇到的挫折，Jenny 分享，要活下來真的不簡單，像是會程式只是基本，半導體真正要懂的還是電機相關知識，而且工作量真的不小，年底和年初幾乎天天加班，忙起來的時候真的沒有時間休息，甚至因為毫無理工背景，只能拿到低於碩士的起薪。
至於文科生進入半導體產業的優勢，Jenny 分享，相對於部分理工腦只專注眼前工作，自己從文科領域帶著專案管理的能力，知道如何和人協調溝通，當你在一個大家都不會溝通的地方，主管很容易看到你，但半導體有非常多電機相關的理論、知識要學，對文科生來說的難度不小。
（首圖來源：美光）
