勞動部15日表示，實施加給二成薪資補助措施以來，鼓勵雙親共同撫育子女已具成效，去年7至12月請領育嬰留職停薪津貼者約4.7萬人，相較2020年同期增加約1.1萬人、增幅約30％，其中男性申請人數增加約3,700人、年增56％，顯示有更多爸爸們願意共同分擔照顧子女責任。
為保障申請育嬰留職停薪者一定期間基本經濟生活，《就業保險法》過去即提供「育嬰留職停薪津貼」，並按被保險人留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資之六成發給。
勞動保險司長陳美女表示，去年7月1日開始，為更強化勞工留職停薪期間經濟支持，並鼓勵男性分擔撫育年幼子女責任，勞動部另以公務預算，按平均月投保薪資二成發給薪資補助，並與津貼合併發給，月投保薪資替代率已達八成，且凡請領就業保險育嬰留職停薪津貼者，均可獲得補助。
陳美女說，過去男性申請育嬰留停的人數，2020年同期為6,614人，2021年新政策後，變成1萬368人，增加56.76％，顯示這個政策可以鼓勵更多的男生、爸爸們共同分擔照顧子女的責任。她指出，在2019年請領生育給付的女性10.8萬人，2020年就剩下9.3萬人，與少子化趨勢相符，但請領育嬰留職停薪津貼的人數卻在增加，2021年7至12月請領育嬰留職停薪津貼者約4.7萬人，相較前一年年同期增加約1.1萬人、增幅約三成。
另外，依照現行法令規定，受僱勞工若與被收養子女有共同生活事實，只要出具證明文件就可以申請育嬰留停，但是考量同婚上路後、同性伴侶也會有收養、育嬰留停的需求，勞動部近日也放寬相關規定，不論是否為同性伴侶，只要能提出合法收養媒合服務單位出具證明文件，例如試養契約書，或是向法院提出家事聲請狀（聲請認可收養）等證明文件，並輔以其與被收養人同住一地址證明（例如同戶之戶口名簿），就作為證明來申請育嬰留停。
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