台積電今（19 日）拋出震撼彈，宣布董事長劉德音 2024 年 6 月股東會後退休，由總裁魏哲家接任董事長之位。
雖然消息震撼業界，但業界人士認為有跡可循，早在今年 3 月，台灣半導體產業協會（TSIA）改選第 14 屆理監事並推舉新任理事長，由台積電資深副總經理侯永清出任，接手已擔任 TSIA 兩屆理事長劉德音的職位，很可能就是劉德音退休、準備交棒的前兆。
除了年齡已經逼近 70 歲，劉德音之所以退休，業界盛傳很可能跟美國廠進度脫離不了關係，台積電美國亞利桑那州廠先前因當地熟練裝機員工不足，台積電打算安排 500 位台灣的技術人員前往協助，但被當地工人認為要引進低價勞工來搶奪當地勞工的工作，形成台積電與當地工會對峙的狀況。
另一方面，日本廠進度雖較為順利，但有消息指出，台積電的作風也與日本人習慣的模式差異很大，令日本人大喊「不習慣」。也因此，劉德音明年退休後，台積電該如何繼續經營海外據點，也是台積電面臨的一大考驗。
知情人士認為，台積電遇到最大的問題在於「文化」，不管營運美國廠還是日本廠，都需要站在對方文化的立場、角度來經營，才能順利磨合文化。
這也難怪，劉德音提到美國設廠狀況時，曾表示「台灣不能只會管台灣人，要能管世界的人才。此外，國際化管理必須了解當地文化，包括語言、管理，未來台積電還要學習對年輕人的管理，去解釋「為什麼」，而不是像過去台灣製造業一樣『叫你做你就做」」。
劉德音繼續說道，目前台積電還在早期學習階段，首要希望能順利管理工廠、培養管理階層，文化融入對台積電來說還太早，但他相信沒有台灣做不到的事，「每一個地方都有它的做事方法，這是我們管理階層要去面對的」。
然而，台積電面臨急「劉」勇退，由魏哲家一人掌握大權，他將如何應對，帶領台積電順利管理全球人才，將是市場最關注焦點。
（首圖來源：劉德音）
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