壽險業招募明日之星，即大型壽險公司今年將招募70～90位儲備幹部（MA），提供為期一到二年專人指導且多元培訓計畫，訴求小菜鳥就有機會跟高階主管共事、「見世面」，且多數首年就有年薪百萬元，培訓若合格，即可快速晉升或安排海外任職，成為跨世代接班人。
與2020年主要金控規劃的MA人數相比，今年表定錄取的MA員額略有減少20～30位，但各公司表示，若應試優秀人才極多，不排除超額錄取。
原本每年3月從台灣大學開始，陸續起跑的校園徵才活動，今年再度因疫情延緩，但各金融機構徵人時間表不變，今年紛紛都改為線上測驗、視訊面試等方式，目前多已開始受理報名，到3月底MA招募就陸續截止。
國泰人壽、富邦人壽、中國人壽、台灣人壽等都因有金控母公司，在MA招募上，中信金控統籌逾50位名額擇優錄取，在依意願及特質，分到金控、銀行、人壽等各子公司，台壽每年約有五至十位MA；富邦金控今年也有50～60位MA，其中富邦人壽約有五至十位，聚焦在投資管理、數位行銷、金融科技領域等，但強調積極延攬優秀人才，不會受總量限制。
國泰金控每年都會徵求金控的GMA金融策略家、國泰世華銀的CMA亞洲銀行家，及國壽端的CIM投資金融家三種MA，今年國壽的CIM約要五到十人，大學畢業不限科系，但要有問題分析與解決能力、邏輯分析能力強、財務投資敏感度高等特質。
中壽徵求MA亦強調今年不限員額，但往年大約都是十人左右，首年會在集團共訓。
非金控下的壽險公司，如南山人壽今年要20至25位MA，是各壽險中員額最多者，一樣是大學畢業不限科系，但要有企畫或規劃能力；全球人壽則是要五位MA，且今年拉高到研究所畢業，要有大數據、資料分析能力，且TOEIC要700分以上。
這些MA人才大多要求中英文俱佳，且不僅能寫能看，說也要流利，MA培訓過程中多有一對一Mentor（導師）指導，且有專案或單位輪調，有機會直接跟公司總經理、副總等開會共事，以接班人方式培訓，一旦合格，如國壽的CIM是可派去美國康利任職，台壽是晉升經理，多數公司MA合格幾年內都能成為部室主管。
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