名模林若亞抗戰14年，才爭取到把國稅局認定的薪資所得轉成執行業務所得。那怎麼樣才能在一開始就搞定，說服國稅局認定為執行業務所得，不必費時衝撞？中正大學財經法律學系特聘教授黃俊杰說，簽約時，最好自己付勞健保費，不必經紀公司付；也最好不要底薪。

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除了模特兒，很多業務員也希望能爭取適用執行業務者。因為薪資和執行業務收入的課稅差很多。以108年度的規定，列為薪資，只能定額扣除20萬元，或者核實扣除-費用率合計最高只有9%。執行業務收入所能減除的費用較高，只要列舉得出就能扣，即便雙方有爭議，也有機會按45%的費用率計算。

黃俊杰說，從林若亞終判來看，最終仍回歸勞基法的僱傭關係認定，也就是看林若亞是否受僱於經紀公司，是受僱，公司給林若亞的錢就是薪資。

是否受僱？第一個認定標準是：公司幫你付勞健保費？黃俊杰指出，因為付勞健保費是雇主的責任。要被認定為執行業務者，勞保最好是自己去職業工會投保、健保費是自己負擔的，公司都沒有付到錢。

除了勞健保自理，黃俊杰說，最好不要要求底薪。如果有固定從公司領到錢，很難掙脫僱傭關係。頂多勉強主張底薪是薪資，其他的獎金收入是執行業務所得，但是勝率不高。

另外還看公司對自己有沒有指揮監督關係，有沒有例休假日，有沒有產假，給退休金、資遣費沒。

黃俊杰說，當申報的執行業務所得被國稅局改列為薪資所得時，最好第一時間能拿出雙方簽的合約佐證，所以合約怎麼簽就很重要，最好不要太模擬兩可。