除了推動ESG的責任金融及建立執行組織架構，董事會的性別平等也將入列公股ESG平台的重要計畫目標。據了解，九大行庫的ESG平台已確定，將把女性董事占董事會比重超過三分之一列入長期執行目標，且自2023年起，財政部就會先把ESG納入董總績效考核的指標。
據各大行庫目前盤點，女性董事占比目前輸銀達57％、第一金則達47％，遙遙領先其他公股金控、行庫，台灣金及兆豐金則分別近三成，兩家都達27％，華南金約26％。
一銀統籌的九大行庫ESG平台，主要以「組織與ESG資訊揭露」、「責任金融」、「環境及社會績效」等三大主軸羅列短中長期的推動目標，其中在與投融資最為相關的「責任金融」主軸，除了簽署赤道原則、發行綠色或永續債券，與新興風險管理至為相關，且金管會未來將辦壓力測試的TCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosures，氣候變遷相關財務揭露），也在各階段工作推動扮演要角。
公股金融圈人士指出，「責任金融」裡關於TCFD在短中長期不同階段的檢視及執行層次，也將成為公股ESG平台的推動重點。據了解，九大行庫ESG平台預計2年內至少要在授信風險評估上導入TCFD架構，接著在2023年至2025年的中期階段，不但要辦理TCFD的第三方驗證，而且還要進一步訂定所謂的「一般性排除產業及高污染產業佔耗能產業的投融資上限比重」，亦即要明確訂出直接不予承作的高污染產業項目及相關金額比重。
「碳排放」的監測及盤查同樣受到公股ESG平台高度重視，在短中長期各階段都有相關的工作目標訂定。據了解，目前最新的其中一項在2018年推出的SBT（Science Based Target，金融業科學基礎減碳目標），已經入列平台的重點執行計畫。
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